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第一章 绪论
第一节 研究背景与研究问题
一、研究背景
二、研究问题
第二节 研究目的与研究意义
一、研究目的
二、研究意义
第三节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第四节 论文框架与章节安排
一、论文框架
二、结构安排
第五节 可能的创新点
第二章 文献综述
第一节 员工组织社会化内容文献同顾
一、员工组织社会化的提出及内涵
二、员工组织社会化的结构维度
三、员工组织社会化的结果变量
四、员工组织社会化内容的测量
第二节 组织公民行为文献同顾
一、组织公民行为提出及内涵
二、组织公民行为的结构维度
三、组织公民行为的前因变量
四、组织公民行为的测量
第三节 情感承诺文献回顾
一、情感承诺的内涵
二、情感承诺与员工组织社会化的关系
三、情感承诺与组织公民行为的关系
四、情感承诺的测量
第四节 以往研究的评述
一、以往研究取得的进展
二、以往研究存在的不足
第三章 研究设计
第一节 研究假设与概念模型
一、研究假设关系的提出
二、研究概念模型的构建
第二节 问卷设计
第三节 统计方法说明
第四节 样本选取与数据收集
一、样本选取
二、数据收集
第四章 问卷统计与分析
第一节 样本基本情况描述
第二节 核心概念的因子分析和可靠性分析
一、员工组织社会化问卷的因子分析与可靠性分析
二、情感承诺问卷的因子分析与可靠性分析
三、组织公民行为问卷的因子分析与可靠性分析
第三节 员工背景特征对概念及其维度的影响分析
一、司龄变量的影响
二、职位等级变量的影响
三、组织性质变量的影响
第四节 员工组织社会化、情感承诺与组织公民行为相关分析
一、员工组织社会化与组织公民行为的相关分析
二、员工组织社会化与情感承诺的相关分析
三、情感承诺与组织公民行为的相关分析
第五节 员工组织社会化、情感承诺与组织公民行为回归分析
一、员工组织社会化对组织公民行为的回归分析
二、员工组织社会化对情感承诺的回归分析
三、情感承诺对组织公民行为的回归分析
四、情感承诺的中介作用分析
五、假设检验的结果总结
第五章 结论与展望
一、研究结论与启示
二、研究局限与展望
参考文献
附录 员工组织社会化内容、情感承诺与组织公民行为调查问卷
致谢
浙江工商大学;