摘要
第1章 绪论
1.2 研究目的
1.3.1 理论创新
1.4 研究方法
1.5.2 论文的研究框架
第2章 文献综述
2.1.2 类型与测量
2.1.3 个性化契约相关研究
2.2 组织自尊研究综述
2.2.2 维度与测量
2.2.3 组织自尊的相关研究
2.3 员工知识共享行为研究综述
2.3.2 维度及测量
2.3.3 知识共享行为影响因素
2.4 情感性关系研究综述
2.4.1 人际关系及情感性关系内涵
2.4.2 情感性关系结果变量
第3章 理论模型与研究假设
3.2 研究假设
3.2.2 组织自尊的中介作用
3.2.3 员工情感性关系的调节作用
第4章 研究设计
4.2 问卷设计
4.3.2 组织自尊量表
4.3.3 知识共享行为量表
第5章 问卷初试与修正
5.2 探索性因子分析
5.2.2 组织自尊的探索性因子分析
5.2.3 情感性关系的探索性因子分析
5.2.4 知识共享行为的探索性因子分析
第6章 正式调查与假设检验
6.2 样本描述性分析
6.3 信度和效度分析
6.3.2 效度分析
6.4 验证性因子分析
6.5 变量间的相关分析
6.6 假设检验
6.6.2 个性化契约与组织自尊
6.6.3 组织自尊的中介作用分析
6.6.4 调节效应检验
6.5.5 实证研究结果
第7章、研究结果讨论、管理学启示与展望
7.1 研究结果讨论
7.1.2 组织自尊的中介效应
7.2 管理学启示
7.2.2 实际启示
7.3 研究展望
参考文献
附录
后记
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