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论文说明:图表目录
1绪论
1.1 国有企业经营者薪酬问题的提出
1.2研究内容和方法
2薪酬激励的理论基础
2.1 相关概念的界定与说明
2.2.1国有企业
2.1.2企业经营者
2.1.3薪酬
2.1.4经营者薪酬
2.2 国内外企业经营者薪酬研究综述
2.3我国国有企业经营管理者薪酬激励的特点
2.3.1计划经济体制下的企业经营者薪酬模式
2.3.2转轨时期国有企业经营管理者薪酬模式
2.4企业绩效与经营者薪酬关系
2.4.1企业绩效的含义
2.4.2企业绩效的决定因素
3假设的提出及实证方案设计
3.1提出假设
3.2指标体系设计
3.2.1激励指标设计
3.2.2绩效指标确定
3.2.3变量选择
3.3问卷设计
3.4分析方法设计
3.4.1回归分析法
3.4.2可靠性分析法
3.4.3数量分析模型选择
3.4.4分组分析设计
4问卷调查统计分析
4.1问卷调查
4.1.1调查过程说明
4.1.2 问卷指标可靠性分析
4.1.3指标相关性分析
4.2整体统计检验分析
4.2.1描述性统计和相关分析
4.2.2回归分析和假设检验
4.3分组统计检验分析
4.3.1 按企业规模分组的检验结果
4.3.2按企业所属行业类别分组
4.3.3按企业所属区域分组
4.3.4按是否存在精神激励分组
5实证研究结果分析
5.1 实证研究结果小结
5.2本文的理论贡献
5.3建议
5.3.1加强学习培训机制建设
5.3.2实行股权激励
5.3.3合理规范和引导在职消费
参考文献
附录 问卷调查表
致谢