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论文说明:图表目录
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致谢
1绪论
1.1研究背景
1.2问题提出
1.3研究内容
1.4创新之处
1.5研究方法、技术路线和结构安排
1.5.1研究方法
1.5.2本文的技术路线
1.5.3本文的结构安排
2相关文献综述
2.1团队多样化综述
2.1.1团队多样化的概念及维度构成
2.1.2团队多样化的两个研究视角与影响变量
2.1.3团队多样化的测量
2.2团队内冲突综述
2.2.1团队内冲突的概念
2.2.2团队内冲突的结构研究
2.2.3团队内冲突的过程研究
2.2.4团队内冲突的多层面研究
2.2.5团队内冲突与团队绩效
2.3团队社会资本综述
2.3.1团队社会资本的概念提出
2.3.2团队社会资本的维度构成
2.3.3团队社会资本与团队绩效
2.3.4团队社会资本的测量
2.4团队创造力综述
2.4.1团队创造力的概念
2.4.2团队创造力的测评
2.4.3团队创造力的影响因素
2.5影响团队多样化及团队绩效关系的调节变量
2.5.1组织层面
2.5.2团队层面
2.5.3任务层面
2.6本章小节
3研究架构与分析方法
3.1研究假设
3.1.1团队多样化与团队创造力
3.1.2团队多样化与团队内冲突
3.1.3团队多样化与团队社会资本
3.1.4团队内冲突与团队创造力
3.1.5团队社会资本与团队创造力
3.1.6影响团队多样化与团队创造力关系的调节变量
3.2研究模型
3.3变量的操作定义
3.3.1团队多样化及其维度的概念界定
3.3.2团队内冲突类型及其概念界定
3.3.3团队社会资本的概念界定
3.3.4团队创造力的概念界定
3.4变量的测量方法
3.5本章小节
4问卷设计与数据收集
4.1问卷设计
4.1.1测量工具设计
4.1.2测量项目设计
4.2数据收集
4.3样本描述统计
4.4数据描述统计
4.5本章小结
5数据分析与假设检验
5.1数据分析方法
5.2效度分析
5.2.1个体样本效度分析
5.2.2团队样本效度分析
5.3信度分析
5.4团队样本数据整合
5.5控制变量影响分析
5.5.1个体层面控制变量影响分析
5.5.2团队层面控制变量影响分析
5.6假设检验与最优模型匹配
5.6.1个体层面假设检验与最优模型匹配
5.6.2团队层面假设检验与最优模型匹配
5.7本章小结
6研究结论与展望
6.1研究结论
6.2研究价值
6.2.1学术价值
6.2.2实践意义
6.3研究不足与展望
参考文献
附录
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果