声明
摘要
1绪论
1．1研究背景
1．2研究目的与内容
1．2．1研究目的
1．2．2研究思路
1．2．3研究方法
1．3研究意义
1．3．1理论意义
1．3．2实践意义
1．4本研究的创新之处
2文献梳理与回顾
2．1团队性别、年龄多样化的研究现状
2．1．1团队性别、年龄多样化的相关概念
2．1．2团队性别、年龄多样化的相关研究
2．2团队创造力研究现状
2．2．1团队创造力的概念
2．2．2团队创造力的研究进展
2．3自我表现理论
2．3．1自我表现理论的概念
2．3．2自我表现理论的相关研究
2．4团队激情的相关研究
2．4．1团队激情的概念
2．4．2团队激情研究进展
2．5团队信息交换的相关研究
2．5．1团队信息交换的概念
2．5．2团队信息交换的研究进展
2．6目标互依性的相关研究
2．6．1目标互依性的概念
2．6．1目标互依性的研究进展
2．6对已有研究相关研究的总结和评述
3假设提出与模型构建
3．1假设提出
3．1．1团队性别多样化与团队创造力
3．1．2团队性别多样化与团队激情
3．1．3目标互依性的调节作用
3．2．1团队年龄多样化与团队创造力
3．2．2团队年龄多样化与团队信息交换
3．2．3目标互依性的调节作用
3．3模型构建
4研究设计
4．1研究对象
4．2测量工具
4．2．1性别多样化和年龄多样化
4．2．2团队创造力
4．2．3团队激情
4．2．4团队信息交换
4．2．5目标互依性
4．2．6控制变量
4．3统计分析
5数据分析与假设检验
5．1验证性因子分析结果
5．2描述性统计结果
5．3假设检验
6结论与讨论
6．1主要结论
6．2理论贡献
6．3管理启示
6．4研究不足与未来展望
6．4．1研究不足
6．4．2未来展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士期间学术成果
