价值观匹配与工作绩效的关系：组织支持感的中介作用与心理资本的调节作用

摘要

关于人与组织价值观匹配的作用机制研究自20世纪90年代以来日益受到国内外学者们的关注。在过往的研究中，关于人-组织价值观匹配对员工工作表现、绩效呈现水平、组织行为的直接作用有较丰富的研究成果，但研究者们并没有充分考虑员工与组织间的交互作用，这也是造成一些研究结论不一致的原因之一。
　　本研究在总结前人相关研究的基础上，采用问卷调查的方式，以社会交换理论为理论依据，立足于外贸这个频繁接受跨地区文化冲击影响的特殊行业，通过对宁波外贸行业230名员工的调查研究，探讨人-组织价值观匹配与工作绩效之间的关系，组织支持感在其中的中介效应，以及心理资本对中介效应的调节作用。研究结果表明:
　　(1)个体-组织价值观匹配对工作绩效的四个维度都成显著的正相关关系;
　　(2)个体-组织价值观匹配对组织支持感成显著的正相关关系;
　　(3)组织支持感对工作绩效的各个维度都成显著的正相关关系;
　　(4)组织支持感在个体-组织价值观匹配与工作绩效的影响中起到部分中介作用;
　　(5)心理资本在组织支持感与工作绩效的关系中起到了调节作用。

目录

声明

致谢

摘要

1 引言

1．1 研究背秉

1．2 理论依据

1．3 问题的提出

1．4 研究意义

1．5 研究内容与构思

2 文献综述

2．1 个人-组织价值观匹配的研究

2．2 工作绩效的研究

2．3 组织支持感的研究

2．4 心理资本的研究

2．5 价值观匹配、工作绩效、组织支持感、心理资本的关系研究

3 研究假设与设计

3．1 变量定义

3．2 研究假设

3．3 研究方法

4 研究结果

4．1 项目分析

4．2 信效度分析

4．3 描述性统计与相关分析

4．4 回归分析

4．5 模型结构验证

4．6 结果总结

5 讨论与结论

5．2 人-组织价值观匹配、组织支持感、工作绩效的关系分析

5．3 组织支持的中介作用

5．4 心理资本的调节作用

5．5 研究创新之处

5．6 研究局限与未来期望

5．7 对企业管理实践的建议

5．8 研究结论

参考文献

附录