基于YJ企业知识型员工需求特性的激励措施研究

摘要

在现今知识经济时代，社会各企业之间的竞争尤为显著，知识的学习、创造和整合利用，都要依靠知识型员工作为载体来实现，成为实现企业价值的必不可缺少的部分。基于如何有效的激励企业知识型员工在企业中的巨大作用和重要地位已成为人力资源管理的重心，本文中总结了鉴于企业知识型员工需求特性的激励措施的国外以及国内研究成果及观点，分析知识型员工的特点以及当今企业对知识型员工激励存在的问题，并针对YJ企业知识型员工提供了相应的激励措施，企业不仅要注重知识型员工的个人成长还有关注其职业生涯的发展，探讨如何对知识型员工进行恰当的激励，使其发挥出更大的潜力，为企业创造更大的价值。
　　本文首先通过文献阅读以及对员工的书面问卷形式提炼出符合知识型员工需求特性的激励措施，然后运用SPSS19.0forWindow统计软件对YJ企业140名管理人员和技术人员进行了问卷调查并进行了整理分析，并围绕统计数据对企业知识型员工在需求因素中的重视程度和满意度进行了分析，研究表明，目前企业知识型员工的需求因素依次为薪酬、学习平台、自我成长以及自由度。本文可以明确看出YJ企业知识型员工在需求满意度水平上普遍偏低，心里落差较大。基于以上的分析，本文首先围绕激励知识型员工这个核心，详细介绍了知识型员工的特点以及对企业发展的重要性，然后通过全面详细的调查分析找出不足的原因来了解知识型员工的需求特性，并以此为基础提出了知识型员工的激励措施，最后总结出本文在此研究结果中存在的不足，并对以后的研究发展提出了进一步的展望。

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第一章 绪论

第一节 研究的意义

第二节 研究的方法

第三节 国内外研究综述

第四节 本文研究内容的基本框架

第二章 相关理论综述

第一节 知识型员工的概述

第二节 激励理论的概述

第三节 需求特性理论

第三章 YJ 企业知识型员工现状分析

第一节 YJ 企业背景简介

第二节 公司总体结构分析

第三节 YJ 企业知识型员工调查结果统计与分析

第四节 YJ 企业知识型员工调查问卷的因子分析

第四章 YJ 企业知识型员工激励效果不佳的原因分析

第一节 忽视个体需要，缺乏自由度

第二节 薪酬欠佳

第三节 过于偏向短期作用、忽视长期作用

第四节 激励政策过于统一化

第五章 企业知识型员工需求激励措施建议

第一节 加强满足员工个体需要

第二节 创造宽松的环境

第三节 设计合理的薪酬体系

第四节 加强文化激励—增强员工的归属感

第六章 结论和展望

第一节 研究结论

第二节 前景展望

参考文献

附 录

致谢