声明
中文摘要
英文摘要
目录
第一章 引言
第一节 选题的背景及研究意义
一、选题背景
二、研究意义
第二节 研究的思路与方法
一、研究内容
二、采取的研究方法
三、本文的创新点
四、局限性及待深入研究的问题
第二章 相关理论研究综述
第一节 国外研究成果
一、员工流动理论
二、员工流失理论模型
三、员工流失的其他研究
第二节 国内研究现状
一、员工流失理论模型
二、员工流失的其他研究
第三节 核心员工理论研究
一、核心员工相关理论
二、核心员工相关的其他研究
第三章 YD公司背景介绍及核心员工群体的识别
第一节 YD公司简介
一、YD公司简介与业务范围
二、YD公司发展环境分析
三、YD公司组织现状
第二节 YD园林景观公司核心员工的识别
一、核心员工的定义及分类
二、YD公司核心员工的识别判定
三、YD公司核心员工的作用与流失影响
第四章 YD公司核心员工群体流失原因分析
第一节 YD公司的人力资源状况
一、YD公司员工构成情况及人力资源管理现状
二、YD公司员工流失状况
第二节 YD公司核心员工流失原因分析
一、宏观环境分析
二、组织因素(企业原因)
三、员工个人原因
第五章 YD公司核心员工群体流失问题的对策建议
第一节 YD公司核心员工群体流失问题的解决模式
第二节 YD公司减少核心员工流失问题的改进策略及措施
一、社会层面的应对
二、企业管理层面
三、人力资源管理层面
第三节 YD公司减少核心员工流失问题的变革策略及措施
一、内部创业
二、外部战略合作
第六章 结论
参考文献
附录
致谢