基于提升医院核心竞争力的医院文化研究

摘要

目的：本研究针对新疆某肿瘤医院,以核心竞争力和医院文化等为理论基础,从医院文化维度模型构建入手,挖掘各维度对医院持久竞争优势的影响机理,通过对某肿瘤专科医院文化建设现况分析及医院职工对医院文化认知情况进行调查研究，了解某该医院文化与持久竞争优势关联性,以此为依据提出改善措施，促进形成积极、准确、稳定的医院文化。
　　 方法：①采用文献归纳法全面了解国内外医院文化建设情况，结合某肿瘤专科医院实际研究该医院文化与核心竞争力的关系及特点，在此基础上进行归纳与总结，为课题研究提供理论基础。②问卷调查：主要是对该肿瘤专科医院1231名职工进行问卷调查。③运用模糊评价法对该肿瘤专科医院文化建设现状进行评价。
　　 结果：⑴该肿瘤专科医院文化建设现状的评价等级为较好，但目前医院文化处于制度文化发展阶段，发展到精神文化阶段还有较长的道路要走。⑵不同工作年限、职称、年龄、科室的职工进行医院文化认知比较，差异有统计学意义。
　　 结论：①通过营造医院文化，建立与医院相适应的核心价值观，是培育医院核心竞争力的核心；②加强文化创新，整合医院文化，是构建医院核心竞争力的关键；③提高医院管理者的整体素质和管理能力是营造医院文化的保证。

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综述 医院文化对医院核心竞争力的影响及对策研究

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