当代中国企业文化的反思与建构

摘要

改革开放以来，随着中国社会主义市场经济的建立与完善，中国企业得到了较快发展，取得了举世瞩目的经济成就。与此同时，伴随着企业的高速发展，我国企业文化建设也取得了显著成绩，但在成绩背后，中国企业文化也暴露出一定的问题，如社会责任意识淡化、长远发展意识欠缺、以人为本意识薄弱、环境保护意识淡漠等，这些问题如不能及时解决，不仅会阻碍中国企业的健康发展，也会影响中国经济和文化的长远发展。
　　本文力图以马克思主义哲学视角对当代中国企业文化进行审视和研究。首先对企业文化的本质、特征和主要功能等进行了论述，在此基础上，阐述了当代中国企业文化存在的问题，剖析了问题存在的原因，最后论述了建构具有中国特色社会主义企业文化的基本原则、主要内容和具体路径，借此希望能为建构中国特色社会主义企业文化提供一些理论和实践参考。

目录

声明

摘要

导论

(一)问题的提出

(二)研究现状

1．国外研究现状

2．国内研究现状

(三)本文的视角和主要内容

(四)本文的创新之处

一、企业文化的本质、特征及功能

(一)企业文化的本质

1．文化的概念

2．企业文化的本质

(二)企业文化的核心及构成

(三)企业文化的特征

1．实践性

2．系统性

3．管理性

4．地域性

(四)企业文化的主要功能

1．导向功能

2．凝聚功能

3．激励功能

4．约束功能

5．协调功能

二、当代中国企业文化存在的问题及其原因

(一)中国企业文化的发展历程

(二)当代中国企业文化存在的问题

1．社会责任意识淡化

2．长远发展意识欠缺

3．以人为本意识薄弱

4．环境保护意识淡漠

(三)当代中国企业文化存在问题的原因分析

1．市场经济的负面影响

2．西方资本主义企业文化的冲击

3．传统封建企业文化影响

4．引导支持相对薄弱

三、当代中国企业文化的建构

(一)建构中国企业文化的基本原则

1．坚持与社会主义市场经济相适应的原则

2．坚持以人为本的原则

3．坚持与先进文化发展方向相一致的原则

(二)建构中国企业文化的主要内容

1．经济利益与社会责任相统一

2．短期利益与长期发展相统一

3．企业发展与员工发展相统一

4．企业发展与环境资源可持续发展相统一

(三)建构中国企业文化的路径

1．要加强社会主义文化建设的背景支持

2．要加强政府的宏观引导

3．要健全法律的制度保障

4．要加强企业内部的组织保障机制

参考文献