天津市电子信息行业人才资源管理决策支持系统

摘要

该文是以天津市人事局电子信息行业人才资源管理决策支持系统项目为背景.首先,概括介绍了决策科学的产生以及决策支持系统的概念及组成;其次,该文从准确把握天津市电子信息行业人才资源现状入手,紧密结合天津经济建设和社会发展的实际,建立了员工满意度模型,人才流失预测模型,人才需求预测模型以及高级人才数据的多维分析等多个模型,通过对不同模型的操作,实现能够准确反映天津市电子信息行业人才现状,预测电子信息行业人才需求,人才流失状况,并且对高级人才具有一定监测和预警功能;然后,该文介绍了天津市人才管理决策支持系统的开发技术和方法,详细阐述了B/S模式决策支持系统的框架结构及所需技术,介绍了数据库、模型库的功能及开发经验;最后,提出了系统的不足以及有待继续研究的问题.

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第一章绪论

1.1人才资源概念的界定及其在未来竞争中的重要地位

1.1.1人才资源在未来竞争中的重要地位

1.1.2人才资源概念的界定

1.2天津市目前人才资源状况及所面临的严峻形势

1 3电子信息产业及其人才资源竞争的特殊性

1.4本课题研究目标

第二章决策支持系统概述

2.1决策与决策支持理论

2.1.1决策学的发展历史

2.1.2决策学的研究内容

2.1.3决策支持理论的产生

2.2决策支持系统概述

2.2.1决策支持系统的定义

2.2.2决策支持系统与MIS的关系

2.2.3决策支持系统的构成

第三章人才资源管理决策和决策支持

3.1员工满意度分析

3.1.1员工满意度评价指标体系的建立

3.1.2员工满意度评价指标权重的确定

3.1.3工作满意度评价模型的建立

3.2人才流失分析

3.3人才需求预测

3.3.1人才预测过程中所遵循的基本原则及对预测方法的选择

3.3.2多元线性回归的数学模型

3.3.3多元线性回归模型的检验

3.3.4人才需求预测模型设计

3.4高级人才资源库的联机分析处理

3.4.1多维数据分析

3.4.2多维数据的存储

第四章天津市人才管理决策支持系统开发与设计

4.1 B/S模式决策支持系统的系统结构设计

4.1.1 B/S模式的DSS体系结构

4.1.2 B/S模式的DSS所使用的关键技术

4.2系统总体设计目标及功能介绍

4.3数据库及其接口设计

4.3.1数据库设计

4.3.2数据库接口设计

4.4模型库设计

4.4.1本系统的模型库的模型组成

4.4.2模型的实现技术

4.5用户界面设计

4.6网络安全设置

结束语

参考文献

致 谢