面向知识经济的塘沽区人力资源管理分析

摘要

人力资源是凝聚在劳动者或人身上的知识、技能以及由此表现出的能力.新经济增长理论和西方发达国家发展的实践告诉我们,知识经济时代的到来,使得人力资源在经济增长和企业发展中发挥的作用愈来愈大,成为创造财富和价值的最主要资源.知识经济时代人力资源管理已经成为企业管理的核心.如何认识人力资源管理,必然要与知识经济联系;如何推动中国企业人力资源管理,必然要在充分认识传统工业经济和知识经济基础上,结合中国国情,在借鉴国外先进企业人力资源管理的基础上,在理论和实践两个层面上提出合理的措施和办法;面对知识经济的挑战,塘沽区人力资源开发管理,应该大力加强人力资本投资,提高人力资本投资回报率和市场化水平,实现人才的迅速聚集.全文首先对人力资源和知识经济的关系作了理性描述;第二部分对人力资源管理的内容和特点,在阐述人力资源管理与当代企业管理关系的基础上,强调了人力资源管理的重要意义;第三部分用比较研究的方法,对以美国为代表的发达国家人力资源管理做了启示性论述;第四部分对中国人力资源管理现状提出了改进措施;第五部分着重分析了塘沽区人力资源管理的现状,对加大塘沽区人力资源开发,提出了提高人力资本投资回报率和市场化水平等对策措施.

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第一章知识经济与人力资源

1.1知识经济概述

1.1.1知识经济涵义

1.1.2知识经济特征

1.2知识经济与人力资源

1.2.1知识经济形成的动因

1.2.2知识经济时代的人力资源

第二章知识经济时代的人力资源管理

2.1劳动力管理理论的历史演进

2.1.1“经济人”假设的科学管理阶段

2.1.2“社会人”假设的人际关系与行为科学管理阶段

2.1.3人力资本管理的启蒙阶段

2.1.4知识经济时代“学习型组织”的人力资本管理阶段

2.2知识经济时代的人力资源管理

2.2.1人力资源管理与现代企业管理

2.2.2知识经济时代的人力资源管理

第三章国外企业人力资源管理比较

3.1国外企业人力资源管理

3.1.1美国企业的人力资源管理

3.1.2欧洲企业的人力资源管理

3.1.3日本企业的人力资源管理

3.1.4以新加坡为代表的亚洲企业的人力资源管理

3.2国外企业人力资源管理的启示

3.2.1思想观念层面上的启示

3.2.2操作层面上的启示

第四章改进我国企业人力资源管理措施选择

4.1我国人力资源及管理现状

4.1.1我国人力资源现状

4.1.2我国人力资源管理的状况

4.2改进我国企业人力资源管理的措施选择

4.2.1加快培育合格的人力资源开发与管理专业人才

4.2.2加大人力资源开发与管理力度

4.2.3实施“三工并存，动态转换”的人力资源开发与管理模式

4.2.4重视职业生涯开发与管理

第五章塘沽区人力资源状况分析与对策

5.1塘沽区人力资源及管理现状

5.1.1塘沽区人力资源现状

5.1.2塘沽区人力资源管理现状

5.2塘沽区人力资源开发对策措施

5.2.1大力加强人力资本投资

5.2.2突出向海洋高新区发展倾斜

5.2.3改革事业单位人事制度

5.2.4重点开发引进三类人才

5.2.5创新培训教育机制

5.2.6优化人才法制、人文、市场环境

参考文献

致谢