面向知识经济的我国企业人力资源管理

摘要

本文旨在通过对影响我国人力资源管理充分实施的主要因素的分析，寻求导致知识经济条件下我国人力资源难以发挥应有作用的原因解释。 人的全面发展理论是马克思主义哲学理论的重要内容。不同的历史时期，我国都有众多的学者关注社会主义社会人的全面发展问题并作了深刻而系统的论述。在我们日渐接近知识经济时代的今天，人的地位和价值也逐渐凸现，尤其在企业人力资源管理方面人的作用更是无以替代。 当今时代是全球化蓬勃发展的时代，经济的全球化要求每个企业的决策者欲在竞争中求生存、谋发展，就必须站在时代的大背景下，以战略的眼光去思考问题、解决问题，必须很好的把握时代特征对企业发展的影响。我们必须清醒地认识到这个时代特征给企业人力资源管理带来的机遇和挑战。知识经济给我们的管理提供了一系列的机遇和发展的空间，在企业人力资源管理观念、组织结构、企业文化地位、激励机制的作用以及管理方式等各个方面产生了重要的影响。然而，更需注意的是，知识经济给我们的人力资源管理带来了全方位的挑战：知识型员工的出现发展了经营风险、社会经济变化对人力资源管理产生了严重冲击、企业管理变化日新月异等。 这些挑战给企业人力资源管理带来的新变化，所出现的新问题，要求企业的管理者必须从理念上更新人力资源管理观念，牢固树立“以人为本”的思想理念，在公司塑造强有力的企业文化，加强企业内部人力资本的激励机制、承认其产权，重视企业的柔性管理，同时对整个国家而言，要求政府加强扶持和指导的力度、促进人力资源的合理流动，同时呼吁社会加强对人力资源的保养机制、以实现人力资源的可持续发展。

目录

文摘

英文文摘

引言

第一章知识经济与人力资源管理相互间的概念阐述

第一节知识经济与知识经济时代

第二节人力资源管理

第二章当前中国企业人力资源管理的现状、问题及原因

第一节人力资源管理的渊源

第二节当前企业中人力资源管理的现状、问题及原因

第三章知识经济给企业人力资源管理带来的影响

第一节知识经济给企业人力资源管理带来的机遇

第二节知识经济的出现使人力资源管理面临的挑战

第四章面向知识经济时代我国企业人力资源管理的探究

第一节更新人力资源管理观念，牢固树立“以人为本”的思想理念

第二节塑造强有力的企业文化，正确处理人才个性多元化和企业文化一体化的问题

第三节加强人力资本的激励机制，承认人力资本的产权

第四节加强政府的扶持和指导，促进人力资源的合理流动

第五节重视柔性管理

第六节加强对人力资源的保养机制，以实现人力资源的可持续发展

结语

参考文献

后记