高职院校人事代理群体的社会保障问题研究——以漳州职业技术学院为例

摘要

在构建和谐社会的大背景下，社会保障制度是社会主义和谐社会的重要内容，构建社会主义和谐社会的过程，同时也是建立健全社会保障制度的过程。因此，社会保障是和谐社会的重中之重。
　　 高职院校是国家培养应用型专业技术人才的重要阵地，随着社会主义市场经济的发展，高职院校推行人事管理制度的改革——实施人事代理制度，实现教职工由“单位人”向“社会人”的转变，实现高职院校教师人才的社会化管理，减轻改革中人员分流的压力，成为高职院校人事分配制度改革进一步深化的关键，从某种角度讲，推行人事代理制度是高职院校人事管理制度的一个发展趋势。
　　 然而高职院校特别是全额拨款(财政核拨)的高职院校在推行人事代理制度过程中却遇到种种困难和问题，尤其是人事代理群体的社会保障问题，一直得不到应有的重视和解决。那么如何进一步加快在全额拨款的高职院校中推行人事代理制度，保障人事代理群体的合法权益，从而全面深化高职院校人事制度的改革值得认真加以研究。
　　 本文以全额拨款事业单位的一个类型——漳州职业技术学院作为研究对象，进而全面探讨高职院校人事代理群体的社会保障问题，指出目前高职院校实行人事代理制度存在的主要社会保障问题与成因，提出构建新型的高职院校人事代理群体的社会保障模式总体思路，并就人事代理制度的社会保障发展趋势进行分析和思考，力求对高职院校进一步推行人事代理制度提供一些有益的参考，并对整个事业单位人事管理制度的改革起到一定的借鉴作用。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章导论

1.1研究背景

1.2研究目的及意义

1.3文献综述

1.4研究的思路与方法

1.5主要内容

第二章高职院校人事代理制度

2.1高职院校人事代理相关范畴的界定

2.2高职院校人事代理制度的理论基础

2.3高职院校推行人事代理制度的基本特征

2.4高职院校推行人事代理制度的客观必然性

2.5高职院校推行人事代理制度的意义

第三章社会保障是构建和谐社会的基石

3.1社会保障的概念

3.2和谐社会的内涵

3.3构建和谐社会对社会保障提出的新要求

3.4社会保障对构建和谐社会的重要意义

第四章高职院校现有的主要社会保障模式

4.1高职院校在编教师的社会保障制度沿革

4.2高职院校在编教师的主要社会保障项目

第五章漳州职业技术学院人事代理制度中的社会保障制度现状及问题分析

5.1漳州职业技术学院实施人事代理制度的背景

5.2漳州职业技术学院人事代理群体的社会保障现状

5.3漳州职业技术学院现有社会保障模式存在的主要问题

第六章解决漳州职业技术学院人事代理群体社会保障问题的对策与途径

6.1解决漳州职业技术学院人事代理群体社会保障问题的意义

6.2解决漳州职业技术学院人事代理群体社会保障问题的对策与途径

第七章结论与展望

7.1结论

7.2展望

参考文献

附录 附件一：漳州职业技术学院人事代理人员社会保障调查问卷

致谢