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论文说明:图表目录
声明
第一章引言
第一节选题背景
第二节研究框架与内容
第三节创新点与意义
第二章文献综述
第一节跨文化技能的相关研究
第二节跨文化培训方式的相关研究
第三节跨文化培训内容的相关研究
第四节跨文化培训设计理论与模型的相关研究
第五节跨文化培训效果衡量的相关研究
第三章研究设计
第一节研究假设与变量界定
第二节研究样本的选择
第三节分析方法
第四章跨文化技能的衡量研究
第一节跨文化技能指标体系的构建基础
第二节跨文化技能指标构建过程与结果分析
第三节跨文化技能量表的设计与预测试
第四节样本结构分析
第五节跨文化技能衡量的质量分析
第六节有关跨文化技能的假设检验
第五章跨文化调适的衡量研究
第一节跨文化调适量表的设计与预测试
第二节跨文化调适量表的质量分析
第三节有关跨文化调适的假设检验
第六章跨文化绩效的衡量研究
第一节跨文化绩效量表的设计与预测试
第二节跨文化绩效量表的质量分析
第三节有关跨文化绩效的假设检验
第七章结论与建议
第一节中国外派人员跨文化技能指标体系研究结论
第二节有关跨文化培训效果的假设验证
第三节对中国外派人员跨文化培训的建议
第四节研究不足及对未来研究的建议
参考文献
致谢
附录一
附录二
个人简历与研究成果