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1.
Korean Work Values and Meaning of Work Outcomes
机译:
韩国人的工作价值观和工作成果的意义
作者:
K. Peter Kuchinke
;
rnHye-Seung Kang
;
rnSeok Young Oh
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Meaning of work;
Korea;
Work values;
2.
Cross-cultural Learning Experiences of Organization Development and Change Consultants Working Around the Globe
机译:
在全球范围内工作的组织发展和变革顾问的跨文化学习经验
作者:
Maria Cseh
;
rnBeatriz Coningham
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Organization Development and Change;
Cross-cultural Consulting;
Learning from Experience;
3.
The Evaluation Index System of Corporate Culture Force-Model and Application
机译:
企业文化力量评价指标体系的建立与应用
作者:
Yang Hao
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Corporate Culture Force;
Evaluation Index System;
Comprehensive Fuzzy Evaluation;
4.
Training Needs of Learning Disabled Students in Agricultural Education Programs: Tapping into a Major Resource for the Workforce
机译:
在农业教育计划中培训学习有障碍的学生的需求:挖掘劳动力的主要资源
作者:
Keith Betteridge
;
rnCoby Hoogendoorn
;
rnWendy Griffiths
;
rnDes Costall
;
rnMark Carter
;
rnPatrick Laube
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Learning Disabled Student;
Agricultural Education;
Workforce;
5.
A Qualitative Study on the Mechanism for Learning Embodiment Based on the Autopoiesis Theory in Action Learning
机译:
基于动作自我理论的学习体现机制的定性研究。
作者:
Benjamin Blank
;
rnFrauke Barthold
;
rnThomas Lendvaczky
;
rnLutz Breuer
;
rnHans-Georg Frede
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Learning Embodiment Mechanism;
Autopoiesis;
Action Learning;
6.
The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance
机译:
负面情感和适得其反的工作行为对工作绩效的影响
作者:
Tsang-Kai Hung
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Negative Affectivity;
Counterproductive Work Behavior;
Job Performance;
7.
Staff Remuneration Systems as an Instrument of Talent Management in IT-companies
机译:
员工薪酬系统作为IT公司人才管理的工具
作者:
Elena Zavyalova
;
rnSofia Kosheleva
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Remuneration;
Motivation;
Talent-management;
8.
Exploring the Roles of Organizational Commitment and Social Network Ties in Organi Eational Citizenship Behaviors
机译:
探索组织承诺和社交网络纽带在组织公民公民行为中的作用
作者:
H.Bashari
;
rnC.S.Smith
;
rnO.J.H.Bosch
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Ethics;
Personal Cooperativeness;
Outcome Interdependence;
9.
Comparative Analysis of Factors Influencing Compensation Satisfaction of Science and Technology Personnel of Various Organizations-Based on the Survey in Jiangsu Province
机译:
各类组织科技人员薪酬满意度影响因素的比较分析-基于江苏省的调查
作者:
Farooq Ahmad
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Compensation Satisfaction of Science and Technology Personnel;
Influencing Factor;
Comparative Analysis;
10.
Technology Competence and Participation in Web-based Education
机译:
技术能力和参与网络教育
作者:
I.Schoenbaum
;
rnZ.Henkin
;
rnA.Brosh
;
rnJ.Kigel
;
rnE.D.Ungar
;
rnA.Dolev
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Web-based Learning;
Computer Competence;
Distance Education;
11.
A Case Study on Human Resources Development of the Regional Science Technology
机译:
区域科技人力资源开发案例研究
作者:
Troy Sternberg
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Human Resources Development;
Labor Input;
Financial Input;
Output of Science Technology;
Correlation;
12.
An Empirical Examination of the Impact of Strategic Human Resource Development on Firm's Performance
机译:
战略性人力资源开发对企业绩效影响的实证检验
作者:
CHEN Yaxin
;
rnXU Bing
;
rnGUO Kezhen
;
rnLiu Quanming
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Strategic HRD;
Firm's Performance;
Empirical;
13.
Research of China Non-profit Organization Performance Appraisal System
机译:
中国非营利组织绩效评估体系研究
作者:
David D.Briske
;
rnBrandon T.Bestelmeyer
;
rnMaria Fernandez-Gimenez
;
rnMark Stafford-Smith
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Non-profit Organization;
The Third Wealth Distribution;
Four Performance Appraisal Systems;
Iceberg Theory;
Ways of the Two Systems Applied;
14.
Workforce Diversity Research in China
机译:
中国劳动力多样性研究
作者:
C.D.James
;
rnM.R.C.Ashley
;
rnG.Bastin
;
rnA.J.Bubb
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Workforce Diversity;
Research Trend;
China's Development;
15.
Cultural Integration in the Process of Merger between Private Enterprise and State-owned Enterprise
机译:
民营企业与国有企业合并中的文化整合
作者:
N.J.Edwards
;
rnE.A.Abraham
;
rnG.Mata
;
rnG.Donald
;
rnS.G.Gherardi
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Culture;
Integration;
Merger;
16.
Corporate Universities in China: Processes,Issues and Challenges
机译:
中国企业大学:过程,问题与挑战
作者:
J.P.Casta(n)o
;
rnA.Giménez
;
rnL.Olivera
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Corporate Universities;
Human Resource Development;
Curriculum Development;
17.
Problems in 'Cheung Kong Scholars Awarding Program' of China
机译:
中国“长江学者奖励计划”存在的问题
作者:
Chris Holloway
;
rnPeter OReagain
;
rnNigel Tomkins
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Cheung Kong Scholars;
awarding program;
China;
18.
Talent Development through Workplace Learning in Thailand: The Case of Talent Management of Office of Civil Service Commission
机译:
通过工作场所学习在泰国发展人才:以公务员制度委员会办公室的人才管理为例
作者:
A.Dolev
;
rnE.D.Ungar
;
rnZ.Henkin
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Talent Development;
Workplace Learning;
Expertise Development;
19.
A Research on Competency Models of Party and Government Leadership Talents Based on Means Analysis
机译:
基于均值分析的党政领导人才胜任力模型研究
作者:
N.I.Dzyubenko
;
rnE.A.Dzyubenko
;
rnL.L.Malyshev
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Party and Government Leaders;
Competency Modets;
Talents Development;
20.
Learning Organization: A Review of Conceptualizations and Empirical Evidences
机译:
学习型组织:概念和经验证据的回顾
作者:
Baiyin Yang
;
rnQing Qu
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Learning Organization;
Organizational Learning;
Research Trends;
21.
Observations on Work Attitudes of Chinese Employees:Comparative Studies of State-owned Enterprises and Privately-owned Enterprises
机译:
中国员工工作态度的观察:国企与民营企业的比较研究
作者:
Xiaohui Wang
;
rnZhongshan
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Job Satisfaction;
Organizational Commitment;
Chinese Employees;
State-owned Enterprises (SOEs);
Privately-owned Enterprises (POEs);
22.
Knowledge Sharing and Learning through Virtual Communities of Practice
机译:
通过虚拟实践社区进行知识共享和学习
作者:
M.D.Braun
;
rnN.Elliot
;
rnA.Pantel
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Virtual Communities of Practice;
Knowledge Sharing;
Online Learning;
23.
Developing Talents in Thailand and Malaysia
机译:
在泰国和马来西亚发展人才
作者:
Andreas Buerkert
;
rnStefan Siebert
;
rnBruno Gérard
;
rnWolfgang Schaeper
;
rnMarco Buschmann
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Knowledge workers;
Motivation;
Managerial barriers;
24.
Measuring the Performance of Business Process Outsourcing in Human Resource Function
机译:
在人力资源职能部门中衡量业务流程外包的绩效
作者:
C.D.Waugh
;
rnD.A.Clark
;
rnS.F.Petch
;
rnG.Mata
;
rnA.Edirisinghe
;
rnZ.Ward
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
HR performance;
Business Process Outsourcing;
25.
The Diagnostic Power of the Learning Transfer System Inventory in Determining the Catalysts and Barriers to Transfer of Learning
机译:
学习转移系统库存对确定学习转移的催化剂和障碍的诊断能力
作者:
Liu Aijun
;
rnHan Jianguo
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Evaluation;
Measurement;
Learning Transfer;
26.
An Understanding of the Corporate University Phenomenon Based on Human Capital Theory
机译:
基于人力资本理论的对公司大学现象的理解
作者:
Zhiming Liu
;
rnNanyan Ling
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Corporate Universities;
Human Capital theory;
Specific and General Skills;
27.
Building Social Capital of Korean Citizens
机译:
建立韩国公民的社会资本
作者:
Liu Giuxiang
;
rnSu He
;
rnPang Lingdong
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Key Competencies;
Social Capital;
Citizenship;
28.
Career Development for MBA Participants in China:Constraints, Challenges, and Solutions
机译:
中国MBA学员的职业发展:约束,挑战与解决方案
作者:
Judy Y. Sun
;
rnGreg G. Wang
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Career development;
MBA;
Transitioning Economy;
29.
The Impact of Cultural Difference on Transformational Leadership: A Chinese Culture-Based Model
机译:
文化差异对变革型领导力的影响:基于中国文化的模型
作者:
Qingjuan Wang
;
rnXun Cui
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Cultural Difference;
Confucianism;
Transformational Leadership Behaviors;
30.
Create Value through Human Capital Auditing
机译:
通过人力资本审计创造价值
作者:
Qi Zhen-dong
;
rnSun Xiao-hua
;
rnDuan Xing-min
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Knowledge Economy;
Human Capital Management Audit;
Social Capital;
31.
Effects of Chinese Values on Chinese Employees' Work Performance
机译:
中国价值观对中国员工工作绩效的影响
作者:
Jennifer H. Gao
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Chinese Values;
Work Performance;
Questionnaire;
32.
How Gender Affects the Learning of Computer Applications
机译:
性别如何影响计算机应用程序的学习
作者:
Dejang Liu
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Gender;
Assessment;
Computer Applications;
33.
Beyond Business and School Education into National Human Resource Development in Korean Context?
机译:
在韩国语境中,将商业和学校教育超越到国家人力资源开发中?
作者:
G.R.Zehtabian
;
rnG.R.Chamanpira
;
rnH.A hmadi
;
rnH.Khosravi
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
National Human Resource Development;
Human Resource Development Policy;
Inter-ministerial Coordination;
34.
Korean Nurses' Adaptation to an American Hospital: An Examination of the Factors Influencing Critical Thinking Processes
机译:
韩国护士适应美国医院:对影响批判性思维过程的因素的检验
作者:
LIANG Yan
;
rnZHOU He
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Critical Thinking;
Stress Responses;
Cultural Adaptation;
35.
Programme Planning Practices in Continuing Professional Education in Selected Professional Associations in Malaysia
机译:
马来西亚部分专业协会的继续专业教育课程规划实践
作者:
YUAN Qing
;
rnWANG Jia-Ting
;
rnZHANG Dong-Mei
;
rnDONG Yong-ping
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Programme Planning Practices;
Continuing Professional Education;
Framework of Programme Planning Practices;
Malaysia;
36.
Demographic Variables Differences in Leadership Behaviors Evaluation: An Analysis in Adoption of Leadership Practices Inventory (LPI)
机译:
领导行为评估中的人口统计学差异:采用领导力行为量表(LPI)的分析
作者:
Ataollah Ebrahimi
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
LPI;
Leadership Behavior;
Demographic;
37.
Developing Organizational Leaders in Transitioning China
机译:
在中国转型中培养组织领导者
作者:
W.Fu
;
rnH.Tunney
;
rnC.Zhang
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Leadership Development;
Transitional Economy;
China;
38.
Top Management Leadership and Organizational Culture among Small- and Medium-sized Enterprises in Japan: Implications for Organizational Learning Theory
机译:
日本中小企业高层管理者的领导力与组织文化:对组织学习理论的启示
作者:
L.Granieri
;
rnP.Cornaglia
;
rnR.Golluscio
;
rnM.Oesterheld
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Culture and leadership;
Organizational Learning;
Small- and medium-sized Enterprises in Japan;
39.
Exploring Mentoring as a Tool for Career Advancement of Academics in Private Higher Education Institutions in Malaysia
机译:
探索指导作为马来西亚私立高等教育机构学术职业发展的工具
作者:
Lawrence Arokiasamy
;
rnMaimunah Ismail
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Mentoring;
Career Advancement;
Academic;
40.
Cross-culture Human Resource Development-Culture Training is One of Critical Paths for Government Transnational Human Resource Development
机译:
跨文化人力资源开发-文化培训是政府跨国人力资源开发的关键途径之一
作者:
Song Bin
;
rnSong Yingzhao
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Cross-culture;
Culture Training;
Government Trans-national Human Resource Development;
41.
A Conceptual Framework for Studying the Effects of Cross-Cultural Training, Expatriates' Personality,Self-efficacy, and Social Network Composition on Adjustment and Performance in Overseas Assignments
机译:
研究跨文化培训,外籍人士的个性,自我效能和社交网络组成对海外任务的调整和绩效影响的概念框架
作者:
AAhad M. Osman-Gani
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Cross-Cultural Training;
Expatriate Performance;
Overseas Assignments;
42.
Knowledge-enabled Human Resource Development Based on e-HR
机译:
基于e-HR的知识型人力资源开发
作者:
J.Théau
;
rnT.T.Sankey
;
rnK.T.Weber
;
rnS.Ahmed
;
rnJ.Tibbitts
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
KM;
Knowledge-enabled Human Resource Development (KHRD);
e-HR;
43.
Literature Review: The Historical Progress, Current Status, and Implementation of Advanced Distributed Learning in the U. S. Military,Industry, and Academia
机译:
文献综述:美国军事,工业和学术界的高级分布式学习的历史进展,现状和实施
作者:
J.Tibbitts
;
rnK.T.Weber
;
rnJ.Theau
;
rnT.T.Sankey
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Advanced Distributed Learning;
On Demand Learning;
Sharable Content Object Reference Model (SCORM);
44.
Selection, Engagement and Disengagement of Learning Goals in Older Workers and their Respective Employers: Preliminary Findings in a Sample of Mature Age Australians
机译:
选择,参与和脱离老年工人及其各自雇主的学习目标:在澳大利亚成年年龄样本中的初步发现
作者:
L.Bolor-Erdene
;
rnJay Angerer
;
rnSean Granville-Ross
;
rnM.Urgamal
;
rnD.Narangarel
;
rnD.Tsogoo
;
rnTim Stewart
;
rnDennis Sheehy
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Lifespan;
Development;
Psychology;
45.
Influences of Individual and Job Characteristics on Job Satisfaction in China: An Intrinsic Reward Perspective
机译:
个人和工作特征对中国工作满意度的影响:内在奖励
作者:
Zhang Jiarui
;
rnZhang Ningjun
;
rnTang Wenjun
;
rnAi Qing
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Job Satisfaction;
Individual and Job Characteristics;
Intrinsic Reward;
46.
Analysis of Urban Resources' Difference: An Empirical Study in Northeast China
机译:
城市资源差异分析:基于东北地区的实证研究
作者:
Ai lin
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Resource Endowment;
Urban Development;
Human Resource;
Northeast;
47.
The Relationship between Motivation Factors and Retention in Government-run Construction Enterprises in Beijing
机译:
北京市公营建筑施工企业激励因素与留存率的关系
作者:
Hu Zhongmin
;
rnYu Guirui
;
rnSun Xiaomin
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Retention;
Motivation Factors;
China;
48.
A Training System in Taiwan Area: A Case Study of High-tech Training
机译:
台湾地区的培训系统:以高科技培训为例
作者:
Xin Jing
;
rnGao yong
;
rnHe Zhi
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Vocational and Education Training System;
High-tech Industry;
Trend and Issue of Training System;
49.
A Reality-Learning Approach in Human Resource Development for Global Change
机译:
全球变革人力资源开发中的现实学习方法
作者:
Ye Ruiqing
;
rnHuang Bizhi
;
rnYuan xiping
;
rnLong shaowu
;
rnChen qingmin
;
rnFan xinkui
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Reality-learning;
Sensemaking;
Experiential Learning;
50.
Psychometric Testing and its Implications on Human Resource Management and Organizational Competence
机译:
心理测验及其对人力资源管理和组织能力的影响
作者:
T.J.BAI
;
rnY.Q.LIANG
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Psychometric Testing (PT);
Human Resource Management (HRM);
Organizational Competence (OC);
51.
Using Succession Planning as an Organization Development Intervention in Selecting Ethical Managers, Focused on Taiwan Area
机译:
使用继任计划作为组织发展干预,以选择台湾地区为重点的道德管理者
作者:
B.T.Bestelmeyer
;
rnH.Sanchez
;
rnK.M.Havstad
;
rnA.J.Tugel
;
rnG.Peacock
;
rnD.Robinett
;
rnD.D.Briske
;
rnT.K.Stringham
;
rnP.L.Shaver
;
rnJ.R.Brown
;
rnJ.E.Herrick
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Succession Planning;
Ethics;
Organization Development(OD);
52.
Entrepreneurial Team Creativity, Entrepreneurial Leadership, and New Venture Performance
机译:
创业团队创造力,创业领导力和新企业绩效
作者:
Chris Holloway
;
rnPeter OReagain
;
rnNigel Tomkins
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Creativity;
Leadership;
Performance;
Entrepreneurial Learning;
53.
Relationship between Interactional Justice, Pay Level and Personal Outcomes: A Case of Malaysian Institutions of Higher Learning
机译:
互动司法,薪酬水平与个人成果之间的关系:以马来西亚的高等学校为例
作者:
Azman Ismail
;
rnYusof Ismail
会议名称:
《》
|
2007年
关键词:
Interactional Justice;
Pay Level;
Personal Outcomes;
54.
Culture Context and Entrepreneurial Learning:A Review of Literature and Conceptual Framework
机译:
文化语境与创业学习:文学与观念框架述评
作者:
Rebecca Meng Zhu
;
rnBaiyin Yang
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Cross-cultural HRD;
Entrepreneurial Learning;
Organizational Learning;
55.
The Demographic Analysis on Organizational Learning. A Literature Review
机译:
组织学习的人口统计分析。文献综述
作者:
Cathy Worlow
;
rnConnie K. Haley
;
rnSusan Warren
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Workforce Development Adult Education;
Workplace Training/Learning;
Organizational Learning;
56.
A Case Study of Innovation
机译:
创新案例研究
作者:
D.T.Booth
;
rnA.S.Laliberte
;
rnA.Rango
;
rnJ.E.Herrick
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Innovation;
Leadership;
Social Capital;
57.
Research on Competency Model: A Literature Review and Empirical Studies
机译:
能力模型研究:文献综述与实证研究
作者:
Dean M.Anderson
;
rnDaniela Rus
;
rnCarrick Detweiler
;
rnMac Schwager
;
rnIuliu Vasilescu
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Competency;
Competency Models;
Empirical Studies of Competency Models;
58.
Unreal Expectations?A Reflective Case Study of an International Doctoral Course in HRD in Thailand
机译:
虚幻的期望-泰国人力资源开发国际博士课程的反思性案例研究
作者:
Xia Li
;
rnTing Niu
;
rnYeBiao Yin
会议名称:
《Global Human Resource Development Theories and Practice》
|
2007年
关键词:
Student "mis-learning";
HRD Doctoral Studies;
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