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声明
第1章绪论
1.1背景研究
1.2研究意义
1.3研究拟要解决的主要问题
1.4论文内容
第2章文献综述
2.1心理所有权
2.1.1心理所有权的定义
2.1.2心理所有权的形成及其理论基础
2.1.3心理所有权的研究现状
2.2绩效
2.2.1绩效的定义
2.2.2绩效的结构
2.2.3关联绩效的维度
2.2.4绩效的研究现状
2.3组织承诺
2.3.1组织承诺的定义
2.3.2组织承诺的维度
2.3.3组织承诺的研究现状
2.4工作满意度
2.4.1工作满意度定义
2.4.2工作满意度的维度
2.4.3工作满意度的研究现状
第3章研究架构与研究假设
3.1研究架构
3.2模型中变量的定义
3.2.1心理所有权
3.2.2绩效
3.2.3组织承诺
3.2.4工作满意度
3.3研究假设
3.3.1因果关系假设
3.3.2中介作用假设
第4章研究设计
4.1研究方法
4.2量表设计
4.2.1心理所有权量表
4.2.2绩效量表
4.2.3组织承诺量表
4.2.4工作满意度量表
4.3量表的修订
4.3.1预测量表的效度检验
4.3.2预测量表的信度检验
4.4样本收集及描述
4.5数据分析方法
第5章数据统计与分析
5.1量表的信度与效度分析
5.1.1心理所有权量表的信度、效度检验
5.1.2工作绩效量表的信度、效度检验
5.1.3组织承诺量表的信度、效度检验
5.1.4工作满意度量表的信度、效度检验
5.2人口统计学变量差异显著性分析
5.2.1性别与各研究变量的差异分析
5.2.2年龄与各研究变量的差异分析
5.2.3受教育程度与各研究变量的差异分析
5.2.4工作年限与各研究变量的差异分析
5.3变量间相关关系分析
5.4因果关系分析
5.4.1心理所有权对工作绩效的回归分析
5.4.2心理所有权对组织承诺的回归分析
5.4.3心理所有权对工作满意度的回归分析
5.4.4组织承诺对工作绩效的回归分析
5.4.5工作满意度对工作绩效的回归分析
5.5中介变量分析
5.5.1组织承诺的中介作用分析
5.5.2工作满意度的中介作用分析
第6章结果讨论与管理启示
6.1研究结论与讨论
6.1.1国有企业员工心理所有权和绩效的现状分析
6.1.2各研究变量的相关及因果关系讨论
6.1.3心理所有权与工作绩效的中介模型讨论
6.2本研究对管理实践的启示
6.3本文的研究局限及未来研究的展望
结论
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文