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声明
第1章绪论
1.1本文研究的背景和意义
1.2研究目的
1.3本文的创新之处
1.4研究框架和研究方法
1.4.1研究框架
1.4.2研究方法
1.5本研究的技术路线
第2章文献综述
2.1国内外关于知识创新的研究
2.1.1国外关于知识创新的研究
2.1.2国内关于知识创新的研究
2.2国内外关于公共组织人力资源管理的研究
2.2.1国外关于公共组织人力资源管理的研究
2.2.2国内关于公共组织人力资源管理的研究
2.3现有研究存在的不足
第3章研究对象与变量定义
3.1.公共组织
3.1.1公共组织的内涵
3.1.2公共组织的特点
3.1.3公共组织的类型
3.2知识创新
3.2.1知识创新的内涵
3.2.2知识创新的特点
3.2.3知识创新拟解决的关键问题
3.3公共组织人力资源管理
3.4人力资源管理系统是知识创新的有效承载平台
第4章公共组织人力资源管理政策对知识创新影响的实证分析
4.1模型与假设
4.2量表的设计和样本的选取
4.2.1量表的设计
4.2.2样本的选取
4.3问卷调查
4.3.1预测试
4.3.2问卷的正式发放
4.4数据分析
4.4.1信度效度检验
4.4.2因素分析
4.4.3相关分析
4.4.4回归分析
4.4.5实证分析结果
第5章结论与建议
5.1人力资源各因素对知识获取影响的结论及建议
5.1.1人力资源招聘过程中的知识获取
5.1.2人力资源培训过程中的知识获取
5.1.3人力资源激励过程中的知识获取
5.2人力资源各因素对知识共享影响的结论及建议
5.2.1人力资源招聘过程中的知识共享
5.2.2人力资源培训过程中的知识共享
5.2.3人力资源激励过程中的知识共享
5.2.4人力资源绩效管理过程中的知识共享
5.3人力资源各因素对知识转化影响的结论及建议
5.3.1人力资源培训过程中的知识转化
5.3.2人力资源绩效管理过程中的知识转化
5.3.3人力资源激励过程中的知识转化
5.4人力资源各因素对知识创新影响的结论及建议
第6章总结与展望
6.1本研究存在的不足
6.2后续研究建议
致 谢
参考文献
公共组织人力资源管理对知识创新影响的问卷调查