外企“员工手册”翻译策略探讨——以《动视员工手册》英译为例

摘要

在企业内部，员工手册主要用来规范对公司员工的管理，让员工明确自己的职责以及权力和义务，同时全面具体地体现公司的架构制度，传达企业文化和精神，因而其在文本内容和文本语言上均有一定的特殊性。内容主要说明员工聘用、薪酬、休假、培训、劳动合同解除等具体问题和制度规范，所用语言多为正式平实、灵活、具有亲和力的表述。本论文以《动视员工手册》为例，拟结合翻译过程中的具体个案，分析具有代表性的问题，探讨翻译环节中对语言和文化因素的处理，如何在准确呈现原文意义的同时，满足客户的利益需求以及考虑目标读者的感受。通过对分析过程和解决方案加以说明，总结翻译策略，以期为同类题材的翻译提供借鉴。

目录

声明

致谢

摘要

第一章 研究案例介绍

第一节 研究背景

第二节 研究对象和研究问题

第三节 研究方法与意义

第四节 案例介绍

第二章 译前分析和译前准备

第一节 翻译的目的和功能

第二节 文本的语言定位

第二章 翻译案例分析

第一节 保证关键政策翻译的准确度

第二节 增强规则条款翻译的灵活性

第三节 译文需要起到一定的情感效应

结语

参考文献

附录