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声明
1.绪论
1.1研究目的和意义
1.2相关概念的界定
1.2.1企业并购的含义
1.2.2跨国并购的含义
1.2.3弱势并购的含义
1.2.4人力资源整合的含义
1.3国内外研究现状
1.3.1国外部分
1.3.2国内部分
1.3.3研究现状评述
1.4研究方法
1.5研究内容与创新点
2.理论基础
2.1企业并购的一般理论
2.1.1效率理论
2.1.2信息理论
2.1.3市场势力
2.1.4代理理论
2.2跨国并购理论
2.2.1跨国并购动因的理论研究
2.2.2.跨国并购效应的研究
2.3人力资源整合理论
2.3.1人力资本理论
2.3.2核心能力论
2.3.3协同效应理论
2.4本章小结
3.中国企业国际化进程中弱势并购的人力资源问题研究
3.1中国企业国际化进程中弱势并购的研究背景
3.1.1国外弱势并购
3.1.2我国企业跨国弱势并购——动因与风险
3.2中国企业国际化进程中弱势并购的人力资源整合问题
3.2.1员工心理契约的破坏影响了员工的情绪和行为
3.2.2双方人力资源政策的差异过大,引发不公平。
3.2.3并购双方员工的文化冲突
3.3本章小结
4.我国企业国际化进程中的弱势并购的人力资源整合对策分析
4.1人力资源整合的一般分析
4.1.1从文化角度分析
4.1.2从法律政策角度分析
4.1.3从人力资源管理职能角度分析
4.2效果评价分析
5.案例分析
5.1中国弱势跨国并购的人力资源整合案例分析(正反面)
5.1.1成功案例——想并购IBM PC业务
5.1.2失败案例——TCL并购汤姆逊
5.2案例分析对我国企业的启示
6.结论
参考文献
致谢
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