摘要
ABSTRACT
1. 导言
1.1 研究背景及目的
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的
1.2 案例的选择
1.3 论文的结构安排
1.4 本文的创新点
2. 国有企业历史沿革及相关理论综述
2.1 国有企业概述
2.1.1 国有企业的定义
2.1.2 国有企业的产生
2.2 绩效考评
2.2.1 企业绩效考评的定义
2.2.2 影响企业绩效的因素
2.2.3 企业绩效考评的主体、客体和内容
2.3 盈余管理
2.3.1 盈余管理的定义
2.3.2 盈余管理的特性
2.3.3 盈余管理动机的概述
2.4 绩效考评与盈余管理之关系
3. 我国国有企业及其绩效考评
3.1 我国国有企业的特点
3.2 我国国有企业的绩效考评历史沿革
3.3 我国国有企业绩效考评现状
3.3.1 我国国有企业绩效考评主体
3.3.2 我国国有企业绩效考评体系简述
3.3.3 国有企业绩效考评体系下盈余管理现象
4. 国有企业绩效考评典型案例
4.1 国有企业ABC公司的绩效考评基本情况
4.1.1 国有企业ABC公司绩效考评应对措施
4.1.2 绩效考评应对措施规范
4.2 ABC公司近四年绩效考评指标及完成情况
4.2.1 国资委考评指标说明
4.2.2 ABC公司绩效考评完成情况
4.3 近四年该公司采用的盈余管理事项
4.3.1 2006年盈余管理事项及影响
4.3.2 2007年盈余管理事项及影响
4.3.3 2008年盈余管理事项及影响
4.3.4 2009年盈余管理事项及影响
4.4 盈余管理事项动因分析及其影响
4.4.1 ABC有限公司盈余管理事项动因分析
4.4.2 盈余管理事项影响
5. 国有企业绩效考评问题解决刍议
5.1 国有企业绩效考评问题
5.2 国有企业绩效考评问题解决刍议
5.2.1 现代企业绩效考评趋势分析
5.2.2 国有企业绩效考评问题解决刍议
6. 结论
6.1 结论与启示
6.1.1 结论
6.1.2 启示
6.2 不足之处
参考文献
后记
致谢
