声明
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法与研究框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究框架
2.文献综述
2.1 知识型员工概述
2.1.1 知识型员工的定义
2.1.2 知识型员工的特点
2.2 激励理论的相关研究
2.2.1 激励的概念
2.2.2 激励理论的相关研究
2.2.3 国外关于知识型员工激励因素的相关研究
2.2.4 国内关于知识型员工激励因素的相关研究
2.3 离职倾向的相关研究
2.3.1 离职倾向的相关概念
2.3.2 离职倾向影响因素的相关研究
2.3.3 国外关于离职倾向理论的相关研究
2.3.4 国内关于离职倾向理论的相关研究
2.4 激励因素与离职倾向之间的关系研究
2.4.1 国外关于激励因素与离职倾向之间的关系研究
2.4.2 国内关于激励因素与离职倾向之间的关系研究
2.5 以往研究小结
3.研究构思与设计
3.1 研究变量的界定与说明
3.2 研究模型
3.3 研究假设
3.4 问卷设计
1.研究对象
2.问卷设计
3.5 数据分析方法
4.数据分析及研究结果
4.1 回收有效样本基本情况分析
4.2 量表的信度与效度分析
4.2.1 知识型员工激励因素量表的信度和效度分析
4.2.2 离职倾向量表的信度和效度分析
4.3 研究变量的描述性统计分析
4.3.1 IT企业知识型员工前六个激励因素的描述性统计分析
4.3.2 离职倾向整体的描述性统计分析
4.4 人口统计学变量对各研究变量的差异分析
4.4.1 性别、婚姻对各研究变量的差异分析
4.4.2 年龄对各研究变量的差异分析
4.4.3 学历对各研究变量的差异分析
4.4.4 年资对各研究变量的差异分析
4.4.5 收入对各研究变量的差异分析
4.4.6 职级对各研究变量的差异分析
4.4.7 岗位类型对各研究变量的差异分析
4.4.8 企业性质对各研究变量的差异分析
4.5 知识型员工激励因素与离职倾向之间的相关与回归分析
4.5.1 知识型员工激励因素与离职倾向之间的相关分析
4.5.2 知识型员工激励因素与离职倾向之间的回归分析
4.6 研究假设验证小结
5.结论与建议
5.1 研究结果讨论
5.1.1 IT企业知识型员工的激励因素现状分析
5.1.2 IT企业知识型员工的离职倾向现状分析
5.1.3 IT企业知识型员工的激励因素和离职倾向之间的关系讨论
5.2 研究构思模型的修正
5.3 对IT企业知识型员工人力资源管理的建议
5.3.1 设计出对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬制度，全面落实好员工的各项福利
5.3.2 重视员工职业生涯规划，建立多元化的职业发展路径，畅通晋升渠道，有效开展内外结合的企业培训
5.3.3 采取宽松式管理，实行弹性工作制度，让员工在工作过程中充分享受个人工作自主权
5.3.4 对员工委以重任，充分授权，鼓励员工积极参与决策管理
5.3.5 营造良好硬性工作环境的同时，注重优秀企业文化的构建及和谐人际关系氛围的建立
5.3.6 丰富工作内容或进行工作轮换，提高工作的挑战性，鼓励员工看到其工作的美好前景，通过工作本身激发其工作积极性
5.4 本研究的主要进展、不足及后续建议
5.4.1 本研究主要进展
5.4.2 本研究的不足
5.4.3 本研究的后续建议
参考文献
