声明
1 绪论
1.1 研究背景及选题意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
2 概念界定与文献综述
2.1 相关概念界定
2.2 国外文献综述
2.3 国内文献综述
本章小结
3 委托管理模式下S酒店激励机制现状
3.1 酒店委托管理模式在我国的发展状况
3.2 成都S酒店概况
3.3 成都S酒店高管激励机制现状分析
本章小结
4S酒店高管激励机制设计理念与框架
4.1 设计高管激励机制的必要性
4.2 高管激励机制的设计原则
4.3 高管激励机制的设计思路和框架
本章小结
5 构建成都S酒店高管激励机制
5.1 设置高管绩效管理体系
5.2 建立具有竞争力的薪酬体系
5.3 建立以培训为基础的职业生涯发展体系
5.4 建设积极向上的工作激励机制
5.5 建立适度的激励约束机制
本章小结
6 成都S酒店高管激励机制的实施
6.1 激励机制实施的指导思想及原则
6.2 激励机制的实施
6.3实施过程中可能出现的问题及解决方案
本章小结
7 研究结论及启示
7.1 研究结论
7.2 研究启示
本章小结
参考文献
致谢