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目录
第一章 绪论
§ 1 .1问题的提出
§ 1 .2研究目的
§ 1 .3研究意义
§ 1 .4研究的主要创新点
§ 1 .5研究方法
第二章 文献综述
§ 2 .1 高校创新型科研团队
§ 2 .2 团队冲突
§ 2 .3 行为整合
§ 2 .4 团队绩效的定义与影响因素
§ 2 .5 本章小结
第三章 理论框架与研究假设
§ 3 .1 相关概念的界定
§ 3 .2 概念模型构建和假设的提出
第四章 实证分析
§ 4 .1量表的编制
§ 4 .2 研究设计
第五章 数据处理与假设检验
§ 5 .1 描述性统计分析
§ 5 .2 信度和效度分析
§ 5 .3 结构方程模型分析
§ 5 .4中介作用的分析
第六章 结论与展望
§ 6 .1 本研究的主要结论
§ 6 .2 本研究取得的进展
§ 6 .3 本研究的不足和未来研究展望
参考文献
致谢
作者在攻读硕士期间的主要研究成果
附录