论人力资本出资的法律困境及其破解——以新《公司法》出资方式的变化为视角

摘要

在中国第一部《公司法》颁布之时，考虑到当时中国的市场经济体制并不完善，《公司法》规定了严格的法定资本制和出资形式。近年来，随着市场经济的发展，实践中出现了许多法律没有规定的股东出资形式，2005年10月27日，第十届全国人大常委会第十八次会议修订了的《公司法》顺应了这一形势，根本改变了对股东出资的立法方式，以一个富有弹性的抽象标准“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”取代了原来机械、固化的全面列举式的规定。但笔者认为，就股东出资方式的修改仍存在一些不足，笔者特别关注的是新法并没有允许人力资本作为出资的一种形式，有待作进一步探讨。 论文共分七章，全文约32000字。 第一章是对现行公司法中股东出资制度概述。一是介绍股东出资形式，指出新公司法明确了作为股东出资的财产必须符合的条件，以及用列举式规定固定了货币出资、实物出资、知识产权出资、土地使用权出资等四种具体出资形式；二是介绍股东出资的价值评估；三是介绍股东出资的比例结构；四是介绍验资：五是介绍股东出资的法律责任。 第二章是针对《公司法》修改中对股东出资方式的变化进行分析。一是介绍了出资范围的变化；二是介绍出资评估的变化；三是介绍非货币财产出资限额的变化：四是就新《公司法》对股东出资方式的规定的缺陷进行了分析。 第三章是人力资本理论相关文献及研究成果综述。一是介绍了人力资本理论的发展。二是介绍各国对人力资本的立法情况。三是介绍我国对人力资本出资的研究现状。 第四章是对现行公司法框架下人力资本出资的法律困境进行分析。一是关于人力资本出资的合法性问题进行分析。二是就人力资本对资本三原则的冲击问题进行分析。 第五章是阐述人力资本出资的特性及其理论依据。一是对人力资本的概念和主要特征进行了阐述。二是对人力资本出资的概念和基本特点进行了阐述。三是介绍人力资本出资的法学分析和经济学分析。四是人力资本出资的现实意义。 第六章针对人力资本出资面临的特殊法律问题进行分析。一是对人力资本出资的所有权问题进行分析。二是对人力资本的评估问题进行分析。三是对人力资本的转投资问题及竞业禁止义务问题进行分析。四是分析人力资本出资者的担保义务和责任承担问题。 第七章针对人力资本出资制度构建及面临的法律问题提出破解思路。一是从八个方面探讨人力资本出资的制度构建。二是就人力资本出资面临的法律问题提出破解思路。主要从三个方面进行阐述，其一确立人力资本出资的法律依据，其二对人力资本评估的具体方法进行对比介绍，其三关于人力资本股份的转让，其四对人力资本退出的法律处理进行分析。

目录

文摘

英文文摘

论文独创性声明及论文使用授权声明

导言

第一章现行公司法中股东出资制度概述

一、股东出资的形式

二、股东出资的履行方式

三、股东出资的价值评估

四、股东出资的比例结构

五、验资

六、股东出资的法律责任

第二章《公司法》对股东出资方式的变化

一、对出资形式范围的变化

二、对出资评估的变化

三、非货币财产出资限额的变化

四、新《公司法》对于股东出资形式规定的缺陷

第三章人力资本理论的相关文献及研究成果综述

一、人力资本理论的发展

二、各国对人力资本的立法概况

(一)英美法系国家立法之规定

(二)大陆法系国家立法之规定

(三)中国立法之规定

三、我国对人力资本出资的理论研究

第四章现行公司法框架下人力资本出资的法律困境分析

一、关于人力资本出资的合法性问题

二、人力资本出资对资本三原则的冲击问题

第五章人力资本出资的特性及其理论依据

一、人力资本的概念和主要特征

二、人力资本出资的概念和基本特点

三、人力资本出资的法学分析和经济学分析

四、人力资本出资的现实意义

第六章人力资本出资面临的特殊法律问题

一、人力资本出资的所有权问题

二、人力资体的评估操作

三、人力资本的转投资问题兼及竞业禁止义务问题

四、人力资本出资者的担保义务和责任承担问题

第七章人力资本出资的制度构建及面临的法律问题之破解思路

一、人力资本出资的制度构建

二、人力资本出资面临的法律问题之破解思路

(一)确立人力资本出资的法律地位

(二)对人力资本价值的评估操作

(三)人力资本股份的转让

(四)人力资本退出的法律处理

结束语

参考文献

在读期间发表的学术论文与研究成果

后记