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第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目标和意义
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究思路
1.5 创新点
第2章 人力资本概述
2.1 人力资本的概念
2.2 人力资本的特性
2.3 人力资本产权及其特征
2.3.1 人力资本产权
2.3.2 人力资本产权特征
第3章 人力资本股份化的理论基础
3.1 人力资本股份化的理论基础
3.1.1 理论基础
3.1.2 前人研究基础
3.2 人力资本股份化的必要性和可行性
3.2.1 人力资本股份化的必要性
3.2.2 人力资本股份化的可行性
第4章 人力资本股份化的实践现状
4.1 员工持股计划
4.2 经理股票期权
4.3 绩效股
4.4 股票奖励
4.5 虚拟股票和股票增值权
4.6 当前人力资本股份化实践的评述
第5章 人力资本量化模型及其风险承担能力分析
5.1 人力资本量化模型研究
5.1.1 经济价值法
5.1.2 非购入商誉法
5.1.3 工资折现模型
5.2 人力资本的风险承担能力和机制
第6章 人力资本股份化收益与风险分析
6.1 人力资本股份化的收益分析
6.2 人力资本股份化的风险分析
第7章 总结与展望
7.1 人力资本股份化进程展望
7.2 本文的不足之处及未来研究方向
致谢
参考文献
个人简历