人力资本投资收益的系统动力学分析及风险规避研究

摘要

新经济时代，人力资本投资的重要性日益突出，也被越来越多的企业认同，加大人力资本投资力度，提高人力资本投资效益，树立人力资本优势，是当今环境下众多企业打造核心竞争力的途径。人力资本投资收益水平是衡量企业人力资本投资效果的核心标准，但是由于人力资本的特殊性，人力资本投资风险成为企业人力资本投入向收益转化的最大阻碍，如何构建企业人力资本投资风险规避体系，成为企业人力资本投资管理的重点和难点。 本文在众多人力资本投资管理相关文献研究的基础上，首先通过文献分析和充分的问卷调查，归纳出影响人力资本投资收益的众多影响因素，作为研究投资风险防范的出发点，并且通过解释结构模型分析不同影响因素的层级关系及相互联系，建立人力资本投资收益影响因素体系；接下来基于系统动力学的理论和方法，从人力资本投入产出的角度分析人力资本投资收益过程中的因果关系，建立系统动力学流图，选取应用企业获取数据处理后作为仿真的初始值，仿真人力资本投资在一定投入条件下收益水平发展趋势，并对比分析不同投入结构带来的收益水平变化，求证不同的影响因素对收益水平作用强度差异，最后阐述前文研究对投资风险规避的关联，依据研究的结论从三个层面建立相对完善的人力资本投资风险规避体系，期望帮助企业提高人力资本投资管理的效率。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 我国企业人力资本投资管理现状

1.1.2 人力资本投资风险防范的意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 人力资本投资基础理论研究

1.2.2 人力资本投资风险理论研究

1.2.3 目前相关研究仍存在的不足

1.3 本课题研究目的、方法和内容

1.3.1 研究目的

1.3.2 研究方法

1.3.3 课题内容

2 人力资本投资收益影响因素体系的构建

2.1 人力资本投资收益影响因子体系概述

2.1.1 构建影响因子体系的意义

2.1.2 构建步骤

2.2 人力资本投资收益影响因素数据获取

2.2.1 相关文献的研究

2.2.2 调查问卷分析

2.3 影响因子体系的构建

2.3.1 影响因子类型

2.3.2 影响因子体系关联分析

2.3.3 影响因子体系总图

2.4 人力资本投资收益影响因素关系结构分析

2.4.1 影响因素的关系结构分析

2.4.2 划分各因素的级间关系

2.4.3 分析各级因素的级间关系

本章小结

3 人力资本投资收益的系统动力学分析

3.1 系统动力学理论及方法简述

3.1.1 系统动力学简介

3.1.2 系统动力学解决问题的一般过程

3.1.3 系统动力学研究人力资本投资收益的适用性

3.1.4 软件的选取

3.2 人力资本投资收益的系统动力学分析

3.2.1 研究假设

3.2.2 系统动力学因果关系图

3.2.3 变量集的建立

3.2.4 SD流图及方程

3.3 仿真对比分析

3.3.1 仿真目的和说明

3.3.2 模型检验

3.3.3 仿真初值的确定

3.3.4 模拟仿真的输出

3.4 仿真结果分析

本章小结

4 人力资本投资风险规避机制的研究

4.1 人力资本投资收益与投资风险的关联

4.1.1 人力资本投资的收益、成本、风险间的关系

4.1.2 人力资本投资收益影响因素分析与投资风险规避的具体关系

4.2 人力资本投资风险的规避机制

4.2.1 人力资本投资风险规避体系

4.2.2 人力资本投资风险评价机制

4.3 人力资本投资风险规避措施

4.4 人力资本投资风险应对措施

本章小结

5 结论

5.1 主要研究结论

5.2 创新点

5.3 展望

参考文献

附录关于人力资本投资收益影响因素的调查问卷

致谢

作者简介及读研期间主要科研成果