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摘要
第一章 绪论
1.1 研究基层交警薪酬激励的背景
1.2 研究基层交警薪酬激励问题的目的与意义
1.3 研究综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究思路及方法
1.5 论文的创新与不足
第二章 公务员薪酬激励与绩效工资制度的理论概述
2.1 公务员薪酬激励与绩效工资的内涵
2.1.1 公务员与公务员薪酬的含义
2.1.2 公务员薪酬激励
2.1.3 公务员绩效工资的含义
2.2 实施公务员绩效工资的理论基础
2.2.1 实施公务员绩效工资的管理学基础
2.2.2 实施公务员绩效工资的经济学基础
2.2.3 实施公务员绩效工资的心理学基础
2.3 从绩效工资的视角出发改进公务员薪酬激励存在的问题
2.3.1 通过绩效工资增强基层公务员激励性的可行性
2.3.2 通过绩效工资增强基层公务员工作激励的基本要求
第三章 上海市交警部门基层公务员薪酬激励的现状和实旅效果分析
3.1 上海市交警部门基层公务员薪酬激励的制度及政策
3.1.1 上海市交警部门基层公务员薪酬制度
3.1.2 上海市交警部门基层公务员薪酬激励的主要办法
3.2 交警部门基层公务员薪酬激励的实施效果分析
3.2.1 工作付出与报酬失衡
3.2.2 地区间收入存在相当差距
3.2.3 激励效应不足
3.2.4 对年轻交警的薪酬激励力度不足
第四章 外国公务员绩效工资制度的实践经验
4.1 美国的公务员绩效工资实践
4.2 英国公务员的绩效工资实践
4.3 法国公务员的绩效工资实践
4.4 外国通过绩效工资制增强公务员工资激励性的经验总结
第五章 通过实施绩效工资完善上海市交警部门基层公务员的薪酬激励机制
5.1 上海市基层交警部门实施公务员绩效工资的原则
5.1.1 合法性与经济性
5.1.2 激励性与公平性
5.1.3 差异性与可操作性
5.2 构建上海市基层交警部门公务员绩效工资制度的策略建议
5.2.1 借鉴地方政府实施公务员绩效工资的经验
5.2.2 制定战略导向性的薪酬激励政策
5.2.3 完善绩效考核体系
5.2.4 确定科学的薪酬水平和薪酬结构
5.2.4 确定科学的薪酬水平和薪酬结构
5.2.5 选择适当的工资支付和调整策略
5.3 实施上海市交警部门基层公务员绩效工资的配套措施
5.3.1 以科学的职位分类为基础健全岗位聘用制度
5.3.2 完善公务员奖惩制度
5.3.3 规范财务管理制度
5.3.4 建立专门的信息沟通机制
第六章 总结
致谢
附件
参考文献