摘要
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实际意义
2.1.1雇主品牌的概念
2.1.2雇主品牌维度的研究
2.1.3雇主品牌和求职的相关研究
2.2解释水平理论的相关研究
2.2.1解释水平理论定义
2.2.2解释水平的操纵
2.2.3解释水平与心理距离
2.2.4解释水平与求职
2.2.5解释水平理论的应用和发展
2.3研究构思
2.3.1研究的问题
2.3.2研究假设
第3章研究一时间距离与雇主品牌对大学生求职倾向的影响
3.1研究目的
3.2研究方法
3.2.1研究被试
3.2.2实验设计
3.2.3实验材料
3.2.4实验步骤
3.3实验结果
3.3.1描述性统计分析
3.3.2方差分析
3.4讨论
第4章研究二操纵性解释水平与不同雇主品牌对大学生求职倾向的影响
4.1研究目的
4.2研究方法
4.2.1研究被试
4.2.2实验设计
4.2.3实验材料
4.2.4实验步骤
4.3实验结果
4.3.1解释水平操纵性检验
4.3.3方差分析
4.4讨论
第5章研究三招聘过程中解释水平与雇主品牌对大学生求职倾向的影响
5.1研究目的
5.2研究方法
5.2.1研究被试
5.2.2研究材料
5.2.3实验设计
5.2.4实验步骤
5.3研究结果
5.3.1广告解释水平操纵检验
5.3.2描述性分析
5.3.3方差分析
5.4讨论
6.1研究结论
6.2创新之处
6.3研究不足
6.4研究展望
附录
致谢
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