国有企业建立有效的企业家报酬激励机制探析

摘要

该文第一章提出了企业家的激励约束问题与相关理论方法;第二章分析了企业家的报酬结构和报酬机制;第三、第四章重点论述了年薪制与中国国有企业企业家报酬激励机制的设计及分析了股票期权激励机制在中国实施的现状和应注意的问题.该论文以企业家的报酬激励机制为着眼点,从理论与实证两方面对这个问题进行调查研究和分析,并探讨了一些中国国有企业建立企业家报酬激励机制所面临的问题及解决方案,以呈管窥之见,希望能为关注这一问题的志士同仁带来一些有益的启示.

目录

文摘

英文文摘

第一章企业家的激励约束问题与相关理论方法

1.1问题的提出、理论价值与现实意义

1.2相关理论方法述评

1.3报酬机制的连续统一体模式

第二章企业家的报酬结构与报酬机制

2.1企业家的报酬结构及其理论基础

2.2企业家报酬机制与企业业绩指标的选择

2.3企业家报酬机制激励强度的实证分析

第三章年薪制与我国国有企业企业家报酬激励机制的设计

3.1关于年薪制的两类模式

3.2我国国有企业试行年薪制的若干问题

3.3建立国有企业经营者有效的年薪报酬激励机制的基本原则

3.4国有企业经营者报酬方案基本设计思路

3.5可供选择的国有企业经营者报酬方案设计要点

第四章股票期权激励

4.1股票期权激励的内容

4.2股票期权的激励与约束机制

4.3我国企业实施股票期权激励制度的现状

4.4中国股票期权发展中有待解决的问题

4.5挑战与希望

参考文献

致谢