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第一章新加坡成功的见证
第一节：新加坡的成功见证
第二节：对人才的需要
第二章新加坡经济战略对人力资源需求的分析
第一节：早期新加坡人力资源的规划
第二节：中期至现今新加坡人力资源的变化
第三节：新加坡21世纪远景
第三章新加坡政府对不同文化背景影响引进人才去留的关注与相应政策
第一节：文化背景
第二节：关于华族传统文化背景影响权力分配的分析
第三节：良好的组织结构将吸引与留住人才
第四节：不同的文化与宗教信仰如何影响人员的去留
第四章新加坡政府对外来人才与本地人才冲突的处理对策与融合的做法
第一节：新加坡本地人对外来人才的看法与压力
第二节：外来人才是否被本地人员认同
第三节：外来人才如何融人本地社会
第五章新加坡政府激励与留住人才的政策及鼓励企业相应的措施
第一节：对不同性格与层次的人员给予不同的激励
第二节：新加坡所推行的灵活工作制
第三节：对外来人才的激励与认同
第四节：良好的福利制度将吸引及留住人才
第六章重视国民教育投入与鼓励企业培训是新加坡经济持续发展的动力
第一节：新加坡教育体系
第二节：政府政策
第七章结束语
参考文献
致谢词
附录
