组织公平对员工创新力影响的实证研究——组织创新氛围的调节作用

摘要

随着全球经济一体化进程的加快，外部环境不确定性的加剧，人们已经深刻地认识到人才是企业竞争的核心，也是最有升值潜力的资源，而员工的创新力对于企业的重要性不言而喻。企业如何提升员工的创新力，并能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得主动，正是本文着重研究的问题。为此，本文研究了组织公平对员工创新力的影响，并以组织创新氛围作为调节变量，探讨各变量之间的关系，从而为企业提升竞争力提供建议。
　　本文在研究背景、研究意义以及框架分析等内容的基础上，对相关理论研究进行了归纳，并对组织公平、员工创新力、组织创新氛围的概念、影响因素、国内外相关研究进行了综述。随后，通过对国外经典问卷的汇总，根据研究需要，结合中国文化背景，设计出本研究的正式问卷，并在上海、浙江等地的经济技术开发区进行调研。通过分析437份有效问卷，对组织公平、员工创新力、组织创新氛围之间的关系进行了实证研究，结果表明：组织公平与员工创新力呈显著正相关关系，在程序公平这一维度中表现的最为明显；组织创新氛围在组织公平与员工创新力关系中具有调节作用，且中高水平的组织创新氛围具有强调节作用。最后，根据实证研究的结果，本文给出了提升员工创新力的方法，并对此类研究未来的发展方向进行了展望。

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第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究路径

1.4 研究方法

第二章 相关理论与文献综述

2.1 组织公平相关研究

2.2 创新力

2.3 组织创新氛围

第三章 研究假设与问卷设计

3.1 研究假设

3.2 问卷设计

3.3 问卷预调查

3.4 本章小结

第四章 数据分析与结果讨论

4.1 问卷正式调查

4.2 量表的信度分析

4.3 相关变量分析

4.4 组织创新氛围的调节作用检验

4.5 研究假设的讨论

4.6 本章小结

第五章 研究总结、创新点与启示

5.1 研究总结

5.2 研究的创新之处

5.3 研究结果对于企业的启示

5.4 研究展望

参考文献

附录1 调查问卷

致谢

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