基于利益相关者理论的高校毕业生就业信息平台整合策略研究

摘要

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，随着近年来我国高校毕业生规模的逐步扩大，高校毕业生的就业难也逐步成为了一个社会问题。当然，毕业生就业难的根源很多，诸如现行高等教育人才培养模式和就业体制机制的缺陷、毕业生和单位在招聘过程中期望值错位等，但是很重要的一个原因是当前毕业生就业市场中存在着严重的信息不对称的问题，要解决好就业信息不对称，则需要不断完善高校毕业生就业信息平台的建设，整合供需双方的就业信息资源。
　　高校毕业生就业信息平台作为就业公共服务的重要内容，对政府优化配置人力资源和促进就业起到重要保障，而目前我国就业公共服务存在机构上的“三足鼎立”格局、信息化水平相对低下、信息孤岛现象依旧突出、完善的就业服务体系尚未构建等现状，这在一定程度上反映出各利益相关者只考虑到各自部门利益或个体利益，并未形成合力，进而实现共同治理，促进高校毕业生的充分就业。
　　研究高校毕业生就业信息平台的整合策略，关键离不开对利益相关者的界定和分析。在高校毕业生就业信息平台整合中，首要利益相关者是用人单位、学生、政府、各级各类人才服务机构（包括人才中心、职介所和高校毕业生就业指导中心）以及高校，次要利益相关者是毕业生家庭及社会公众。各利益相关者对于就业信息平台的完善和整合都有各自的需求，而构建一个集信息汇集、整合、发布、分析和监控于一体的高校毕业生就业信息平台不仅是政府的职能，同样也是各利益相关者共同的目标。要做到高校毕业生就业信息平台的有效整合，就必须兼顾到各利益相关者的各自利益，从信息平台整合和发展的实际出发，我们将着重解决好两方面的问题：一是通过体制机制的建设和完善，以政府层级制为基本的制度保障，构建从中央到地方横向部门和纵向机构的协同机制，各司其职，推动就业信息平台的整合和完善；二是对于就业信息平台整合中的利益相关主体——政府、各级各类人才服务机构，要实现横向职能部门之间、纵向不同层级机构之间的信息资源的共享。
　　通过对高校毕业生就业信息平台的整合策略的研究，将对高校毕业生实现信息共享和交互、减少求职成本、提高求职成功率带来帮助，同时也将对用人单位降低招聘成本、减少人力资本投入和提高招聘有效度带来益处。

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第一章 概述

第一节 研究的背景、目的和意义

第二节 相关概念界定

第三节 文献综述

第四节 研究方法和技术路线

第二章 研究的理论基础

第一节 利益相关者的属性

第二节 利益相关者视角下的信息资源共享理论

第三节 利益相关者视角下的部门协同理论

第三章 高校毕业生就业信息平台的发展状况研究

第一节 国外高校毕业生就业信息平台建设和应用现状

第二节 国外高校毕业生就业信息平台建设和应用现状分析

第三节 国内高校毕业生就业信息平台建设和应用现状

第四节 国内高校毕业生就业信息平台建设和应用现状分析

第四章 实证案例分析

第一节 以全国大学生就业公共服务立体化平台整合与建设为例分析

第二节 以上海高校毕业生就业信息平台搭建为例分析

第五章 解决对策

第一节 发挥利益相关者主体在信息平台整合中的主导作用

第二节 利益相关者主体协同工作推进信息资源共享

第三节 理顺体制机制搭建统一的就业信息平台

第四节 建立健全利益相关者之间的协调机制

第五节 建立健全利益相关者的绩效评估机制

结论与展望

参考文献

致谢

作者攻读硕士学位期间完成的科研成果