内心生活与员工创造力关系研究

摘要

信息与科技的飞速发展致使企业的创新能力成为了企业间竞争与其可持续发展的关键,因此员工创造力的提升也成为了学术界与企业界关注的重点。内心生活被认为是一个精神层面的变量,指的是员工内心最深处的精神需求,精神需求的满足程度会对员工的行为及态度产生影响。本研究在考虑文化环境的情况下,通过实证研究考察了内心生活水平对员工创造力的影响,并探讨了建言行为的中介作用及权力距离对内心生活与创造力之间关系的调节作用。本研究在文献回顾基础上确定了研究的理论模型并采用了问卷调查的研究方法,调查了33家企业200名员工,最终得到了以下研究结论:
　　(1)内心生活对员工创造力有显著的正向影响;
　　(2)内心生活对建言行为有显著的正向影响;
　　(3)员工建言行为在内心生活与员工创造力关系中起中介作用;
　　(4)建言对员工创造力有显著的正向影响;
　　(5)权力距离对内心生活与创造力关系的调节作用:在高权力距离情境下,内心生活对员工创造力的正向影响更为显著。
　　本研究的结果有助于弥补目前创造力理论研究中的不足,同时也有助于从组织人力资源管理提升的角度帮助企业提升员工的创造力。例如,企业可通过招聘筛选寻找更加具有创造力潜质的人才,还可以通过培训等方式提高员工内心生活水平进而提升其创造力。此外,通过重视员工建言行为和员工在内部管理过程中的参与度来提高创造力水平。

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第一章绪论

1.1研究背景及创新点

1.2研究的技术路线

1.3研究的结构安排

第二章国内外研究文献综述

2.1创造力

2.2内心生活

2.3建言

2.4权力距离

第三章研究假设

3.1内心生活与创造力的关系

3.2建言行为对内心生活与创造力关系的中介作用

3.3权力距离的调节作用

第四章研究方法

4.1样本

4.2测量

第五章数据分析与假设检验

5.1验证性因子分析

5.2描述性统计与相关分析

5.3信度检验

5.4假设检验

第六章研究结论与总结

6.1研究结果总结与讨论

6.2研究意义

6.3研究局限与未来研究建议

参考文献

附录

致谢

攻读硕士学位期间已发表或录用的论文