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孙甫丽; 蒋春燕; 黄庆;
南京大学 商学院 ,江苏 南京 210093;
淮阴工学院 商学院 ,江苏 淮安 223001;
创新奖励; 创造力自我效能感; 创造力角色认同; 结果公平感知;
机译:将变革型领导力与酒店业的员工创造力联系起来:创造力角色认同,创造力自我效能和工作复杂性的影响
机译:奖励和员工创造力绩效:调节创造力自我效能,奖励重要性和控制源的效果
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:企业网络嵌入性与创新性能的关系研究 - 基于网络容量的调节效应
机译:电信合作社中的真正领导者,员工创新和员工创造力
机译:创造力 - 或有奖励内在动机和创造力:公平奖励评估程序的重要性
机译:人力资源管理策略对员工人员支持创造力和行政创新的影响,申请严肃申请人力资源管理战略对支持行政创造力和员工创新的影响,申请AIN Shams大学员工。
机译:两个讲座:转型与创新:20世纪20年代和30年代的经验教训。从两个截然不同的军事创新时期看:1872-1914和1920-1939
机译:基于股份的奖励制度,类似于飞行常客奖励计划,公司的客户,员工或供应商从中获得股份,以换取与公司开展的服务,业务,工作等
机译:创新,创造力和学习作为服务的系统和方法
机译:处理创新创造力数据信息的方法,用户设备和云服务器
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