劳资冲突中工人的行动策略——以L市Y韩资企业为例

摘要

本文以L市Y韩资企业为例，对劳资冲突中工人的行动策略进行了分析。文章主要包括六个部分：第一章是绪论，交待研究的由来、研究方法、研究的分析框架及研究的意义。我国引进外资的大环境及外资企业中的劳资冲突是本研究的背景，本文选择了L市的Y韩资企业为研究对象，在研究方法上主要是个案法、访谈法及文献法。本文主要是从冲突的视角出发，运用理性选择的理论及博弈论来分析工人在劳资冲突中的行动，以及行动背后的制约因素。本文的研究不仅有理论意义，还有实践意义。第二章是国内外相关研究的理论综述。国外的学者对工人的行动，尤其是集体谈判已有很多论述，国内对外资企业劳资冲突的研究也很多，更值得注意的是有关中国工人社会行动的几项研究。第三章是关于Y企业劳资冲突事件与过程的描述。在Y企业中既有个人与资方的冲突，还有工人集体与资方之间较激烈的冲突，即罢工。在Y企业中的罢工有一次是全厂的工人大罢工，还有个别车间的局部罢工。第四章是对Y企业冲突事件中工人的社会行动的分析。在个人与资方的冲突及集体与资方的冲突中，工人采取了不同的行动策略。第五章是探究制约工人行动的社会经济因素。从行动背后的情境来看，工人的行动策略受到社会、文化、政治、经济、法律及组织自身各方面的影响。第六章是对本文的总结及对几个问题的思考。

目录

文摘

英文文摘

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第一章绪论

一、研究问题的提出

二、研究方法

三、研究的分析框架

四、研究的意义

第二章国内外相关研究文献综述

一、国外关于劳资冲突与工人行动的研究

二、我国关于劳资冲突与工人行动的研究

第三章Y企业的劳资冲突

一、个人与资方之间的冲突

二、集体与资方的冲突

第四章行动策略与理性选择

一、个人行动的逻辑

二、集体行动的逻辑

第五章行动策略与社会经济情境

一、社会、文化的情境

二、经济、法律的情境

三、组织自身的情境

第六章总结与反思

一、总结

二、有待进一步研究的问题

附录

参考文献