论雇员离职竞业禁止契约

摘要

该文所讨论的是雇员(劳动者)离职竞业禁止契约,即以契约形式来约定雇员在离职后不得从事与原雇主相竞争的业务.该文第一章通过对竞业禁止种类的介绍,确定雇员离职竞业禁止契约的概念,即对象是雇员,时间是离职后,效力根据是契约.第二章介绍了雇员离职竞业禁止契约的相关理论基础,即雇员的忠实义务以及合理限制竞争理论;同时它又与劳动者的劳动权、择业自由权相冲突,并且还一定程度上限制了人才的流动,可能影响到社会公共利益.该文以英美国家为例,介绍了他们的法院的立场在利益冲突中的发展演变.同时阐明了竞业禁止义务在性质上是一种不作为义务,该义务的承担要视雇员离职的情况而定,而雇员违反该义务,雇主将可以主张停止侵害、违约金、赔偿损失以及要求行使归入权等.第三章详细论述了如何确立雇员离职竞业禁止契约合理性的标准.首先以美国的

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文摘

英文文摘

前言

第一章：概念的界定

第一节：概念的厘清

一、竞业禁止与竞业限制

二、广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止

第二节：竞业禁止的种类

一、按照竞业禁止的效力依据

二、按照竞业禁止义务所指向的对象

三、按照时间上分类

第二章：雇员离职竞业禁止的法理分析

第一节：竞业禁止的理论基础

一、雇员的忠实义务

二、合理限制竞争

第二节：竞业禁止所面临的冲突

一、与劳动者的劳动权、择业自由权相冲突

二、竞业禁止与鼓励人才流动的社会利益的冲突

第三节：竞业禁止义务的性质：不作为义务

第四节：离职原因与竞业禁止义务的承担

第五节：违反义务后的责任承担

第三章：雇员离职竞业禁止契约的合理性分析

第一节：概述

一、什么样是合理的?

二、如何处理部分合理的契约?

第二节：适用主体的合理性

第三节：限制时间的合理性

第四节：地域范围的合理性

第五节：限制领域的合理性

第六节：契约的形式的合理性

第七节：雇主是否有可保利益的合理性

第八节：对雇员补偿的合理性

第四章：雇员离职竞业禁止契约与商业秘密保护

第一节：人才流动与商业秘密保护

第二节：商业秘密的界定，与雇员知识、经验、技能的区别

第三节：商业秘密被侵犯的救济

第四节：保密协议与离职竞业禁止协议的比较

结语

注释

主要参考文献

后记

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