试析我国就业歧视问题

摘要

随着改革开放的深入,中国的社会结构发生了巨大的变化。社会经济利益主体趋于多元化,企业有了经营自主权和用工自主权,劳动就业人员的就业机会也相对增多,并有了自由选择权。但就业歧视现象也呈现多种类型,范围在不断扩大。这种就业歧视现象日益影响着人们的生活。由于劳动还是人们获得赖以生存的物质资料的必要手段,劳动权也是人们能够全面发展的必要权利,因此研究就业歧视问题非常的必要。
　　 在消除就业与职业歧视立法方面,我国仅在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》中有些零散的规定,并没有专门立法或者系统的规定。而仅有的法律规定又呈现出过于原则、保护范围过窄、缺乏救济途径等弊端。而与之相对应的社会现实是歧视现象层出不穷,侵犯劳动者基本权利的状况颇为严重。尤其是近几年来,出现了一系列轰动全国的案件,引起了社会上的广泛关注。
　　 本文由四部分组成:
　　 第一章是对我国就业歧视现状的描述。主要描述了我国就业市场中常见的几种就业歧视:女性就业歧视、城乡与户籍歧视、残疾人歧视、身体与健康歧视。并对我国就业歧视产生的原因进行了简要分析。我国几种就业歧视的产生既有共同的原因,也有各自独特的原因,既有制度的原因,也有观念的原因。
　　 第二章是有关就业歧视的相关理论。包括:就业歧视的定义、类型和法律构成,危害。就业歧视是基于不合理原因对劳动者就业机会的一种侵害。作为一种社会顽疾,就业歧视既对统一的劳动力市场的形成造成危害,也对人力资源造成了巨大的浪费,也对贫富差距的拉大具有不利影响。
　　 第三章针对我国目前的反就业歧视的法律和制度进行了描述和简要评价。我国目前的禁止就业歧视的主要通过立法和对特殊劳动者进行就业保障来完成,但由于我国的法律规定的不完善,救济途径的缺乏或者执法不利,甚至一些地方性法规本身的存在就是一种制度性的歧视等原因,我国的禁止就业歧视的现状不容乐观。
　　 第四章针对我国的具体情况,提出了一些建议:包括专门的禁止就业歧视的立法和现行法律的完善,执法的严格和一些专门机构的设立,同时还要完善司法救济的途径的。解决就业歧视问题必须依靠政府的干预,但其最终的解决还是要依靠生产力的发展和人民思想观念的变化,但是这也是一个长期的系统工程。