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表目录
图目录
第一章 绪 论
1.1 研究背景及动机
1.2 研究目的
1.3 研究步骤及章节安排
1.4 研究方法
第二章 文献综述
2.1 关于知识员工的研究
2.1.1 知识员工的定义
2.1.2 知识员工的特点
2.2 关于金钱态度的研究
2.2.1 金钱的意义
2.2.2 金钱态度及其衡量量表
2.2.3 金钱态度的其他相关理论研究
2.3 关于工作绩效的研究
2.3.1 关于绩效的概念
2.3.2 关于绩效概念维度的考量
2.3.3 工作绩效的预测研究
第三章 研究方法
3.1 研究框架
3.2 研究假设
3.3 研究工具
3.4 研究对象和范围
3.5 统计分析方法
第四章 资料分析
4.1 知识员工的界定
4.2 量表信度分析
4.3 相关分析
4.3.1 员工各变量间的相关分析
4.3.2 知识员工的金钱态度与工作绩效之间的相关分析
4.3.3 非知识员工的金钱态度与工作绩效之间的相关分析
4.4 回归分析
4.4.1 知识员工的金钱态度对工作绩效的预测力分析
4.4.2 非知识员工的金钱态度对工作绩效的预测力分析
4.5 小结
第五章 结论与建议
5.1 研究结论
5.2 研究建议与局限性
参考文献
附录
攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢