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目录
第一章 绪论
1.1选题背景及其意义
1.2研究内容和方法
1.3 论文的创新点
第二章 中小企业核心员工留用相关理论和文献
2.1 中小企业核心员工概述
2.2 国内外研究现状
2.3留用中存在的问题
2.4流失的现状及影响
2.5流失原因分析
2.6留用的对策
第三章 L公司核心员工留用管理实践
3.1公司背景
3.2留用管理基本状况
3.3保留核心员工的原因
第四章 L公司核心员工留用管理存在的问题诊断
4.1 基于敬业度的留用管理问题诊断
4.2 基于离职原因的留用管理问题诊断
4.3 留用问题诊断总结
第五章 L公司核心员工留用管理改进措施
5.1 核心员工职业发展、福利计划和规章制度改进
5.2 流失预警机制
结论
参考文献
附录 员工敬业度驱动因素调研问卷
致谢
东华大学;