企业核心员工培训风险管理研究

摘要

培训是人力资本投资的重要形式之一,同样也是人力资本开发的主要手段之一.但培训同样是效益与风险并存.目前,企业核心员工的培训风险主要来自培训观念风险、培训技术风险、核员工流失风险、企业专业技术泄密风险、培训收益风险、培训竞争对手风险以及激励风险.因此,必须采取行之有效的防范措施,转变培训理念、健全培训体系、塑造优秀的企业文化、合理利用法律手段以及建立有效的培训激励制度,有效降低培训风险.