声明
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目标和研究内容
1.4 研究方法
1.5技术路线
1.6 本章小结
第2章 文献综述
2.1真实型领导的相关综述
2.2创造力的相关综述
2.3创新氛围的相关综述
2.4创新自我效能感的相关综述
2.5文献评述
2.6本章小结
第3章 理论模型
3.1构建模型的相关基础理论
3.2研究框架
3.3研究假设
3.4本章小结
第4章 问卷设计与预测试
4.1问卷设计
4.2变量描述和量表选择
4.3小样本预调研
4.4本章小结
第5章 数据处理与假设检验
5.1正式问卷发放与回收
5.2样本的人口学特征统计
5.3量表的描述性统计以及变量相关性
5.4团队层次的变量聚合
5.5信度与效度检验
5.6路径分析
5.7小结
第6章 研究结果与讨论
6.1研究结果
6.2研究局限和展望
参考文献
附录1 员工部分问卷调查
附录2 领导部分问卷调查
附录3 Mplus7命令
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
