University of Minnesota;
机译:官僚主义如何影响个人创造力?团队上下文对目标定位与创造力关系的跨层次研究
机译:了解用于组织学习的创造力:员工对创意产业中创造力假设的研究
机译:组织创造力氛围和感知创新的跨层次分析-工作动机的中介作用
机译:识别促进创造力的工人与组织之间的和谐关系:基于知识的方法
机译:组织创造力:建筑实践中创造力,价值和绩效之间的关系。
机译:教学医院的组织结构与创造力的关系
机译:理解组织创造力:研究和开发组织中跨层变量与创造力之间的关系
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系