时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖对企业员工不同拖延类型的影响研究

摘要

以往，许多学者对拖延这一问题都进行了研究，主要涉及拖延的测量方法、影响因素等方面，而且基本上都将拖延定义为一种消极的行为并伴随着消极的情绪体验。但从2000年Seligman＆Csikzentmihalyi提出积极心理学以来，心理学工作者开始关注人类的积极心理品质，于是，Chu&Choi(2005)提出了主动拖延这一概念，并将拖延划分为被动拖延和主动拖延两种类型，这一分类逐渐引起人们的关注，并成为对拖延研究的一个新的热点，从而扩大了传统拖延的研究范围。主动拖延者在认知和行为上都与传统的被动拖延有着很大的区别，主动拖延者的拖延行为是经过深思熟虑之后的选择，他们能够将精力更合理的分配到更重要的事情上，从而得到更好的结果和积极的心理体验。
　　本研究选取企业员工为研究对象，采用问卷调查的方法进行实证研究，探讨不同拖延类型与时间管理倾向、职业延迟满足及手机依赖的关系，并探讨手机依赖在时间管理倾向、职业延迟满足与主动拖延和被动拖延之间的中介效应。通过对研究所得数据进行统计分析，得出如下结论:
　　(1)企业员工中拖延的人数占总人数的85.71％。其中，主动拖延者占总人数的34.3％，被动拖延者占总人数的32.2％，企业员工中普遍存在拖延行为，主动拖延人数略高于被动拖延人数。
　　(2)性别在主动拖延总分上差异显著，男性企业员工主动拖延程度显著高于女性企业员工，婚姻状况在被动拖延总分上差异显著，未婚企业员工被动拖延程度显著高于已婚企业员工;工作时长在被动拖延总分上差异显著，3年以下工作时长企业员工被动拖延程度显著高于10年以上工作时长企业员工;教育水平在被动拖延总分上差异显著，具有硕士及以上学历的企业员工被动拖延程度显著高于具有大专和本科学历的企业员工。
　　(3)主动拖延者和被动拖延者在时间管理倾向及其三个维度、职业延迟满足和手机依赖上均存在显著差异。
　　(4)主动拖延和被动拖延与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖之间相关均显著。
　　(5)时间效能感和手机依赖能够预测主动拖延，时间监控观、时间价值感和手机依赖能够预测被动拖延。
　　(6)手机依赖在时间管理倾向与不同拖延类型间存在部分中介作用。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

第二章 文献综述和问题提出

2．1 研究综述

2．1．1 拖延

2．1．2 时间管理

2．1．3 职业延迟满足

2．1．4 手机依赖

2．2 问题的提出

2．2．1 以往研究的不足

2．2．2 研究意义

第三章 研究过程

3．1 研究对象

3．2 研究工具

3．2．1 一般拖延量表(GPS)

3．2．2 主动拖延量表(NAPS)

3．2．3 时间管理倾向量表(TMD)

3．2．4 职业延迟满足问卷

3．2．5 手机依赖指数(MPAI)

3．3 研究程序

3．4 研究假设

3．5 数据分析方法

第四章 研究结果

4．1 企业员工不同类型拖延的人数分布’睛况

4．2 不同拖延类型的人口统计学资料分析

4．2．1 不同拖延类型的性别差异

4．2．2 不同拖延类型的婚姻状况差异

4．2．3 不同拖延类型的工作时长差异

4．2．4 不同拖延类型的教育水平差异

4．2．5 不同拖延类型的职位层次差异

4．3 主动拖延和被动拖延在时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖上的差异比较

4．4 主动拖延和被动拖延与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖的相关分析

4．4．1 主动拖延与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖的相关分析

4．4．2 被动拖延与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖的相关分析

4．5 时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖对主动拖延和被动拖延的回归分析

4．5．1 时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖对主动拖延的回归分析

4．5．2 时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖对被动拖延的回归分析

4．6 手机依赖的中介效应分析

第五章 分析与讨论

5．1 企业员工不同拖延类型的分布状况

5．2 不同拖延类型在人口学变量上的差异分析

5．3 不同拖延者在时间管理倾向、职业延迟满足、手机依赖上的差异分析

5．4 不同拖延类型与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖的相关

5．5 时间管理倾向、职业延迟满足、手机依赖对不同拖延类型的回归分析

5．6 手机依赖在时间管理倾向、职业延迟满足与不同拖延类型的中介效应分析

第六章 结论与展望

6．1 结论

6．2 创新点与不足

6．2．1 创新点

6．2．2 不足

6．3 展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的科研成果

致谢