我国家族上市公司绩效影响因素实证研究——基于差序格局理论的探索

摘要

家族企业是指一个企业的资本或者股份主要被一个家族掌控，同时家族内成员在企业中担任部分重要职位的民营企业。改革开放以来，以家族企业为主的民营企业得到了飞速发展，家族企业不仅是民营企业最主要的形成方式，从数量上和对GDP的贡献上，更是占据了绝对的地位，对社会经济发展做出了突出的贡献，成为了民营企业最重要的一部分。但是家族企业上市后，家族“一股独大”、“任人唯亲”、代理冲突以及家族企业代际传承等问题也相继暴露出来，这些问题都严重影响到上市家族企业的绩效并进而影响到家族企业的长远发展。因此，从不同角度探究影响家族上市企业绩效的各种因素，对提高家族企业绩效，加快企业可持续发展的进程具有重要的理论和现实意义。
　　文章以代理理论、差序格局理论等为理论基础，将2011年至2015年之间深市A股中小板上市的489家族企业作为研究对象，从家族涉入这一企业独特性展开研究，从所有权、管理权和家族传承意愿三个维度实证检验家族涉入成度与企业绩效的关系，得出以下几个结论：
　　（1）家族涉入所有权程度与企业绩效成U型关系，当家族所持股份比例处于25％至35%区间时，最不利于企业绩效的提升。
　　（2）家族涉入管理权程度与企业绩效之间成负相关。家族成员参与管理的人数越多、担任的职位越重要，就更大程度的阻碍企业绩效的提升。
　　（3）家族传承意愿对企业的绩效产生微弱的负面影响，主要体现在第二代家族成员在企业任职并参与管理降低了企业的绩效。
　　针对以上研究结论，文章从优化企业股权结构、降低家族涉入管理权程度、完善人才引进和培训体系、健全员工激励机制、树立家族企业观等方面提出对策建议，目的在于通过验证家族涉入程度与企业绩效之间的关系，了解家族上市企业绩效的影响因素，明确如何优化企业内外部环境以避免其对企业造成的不利影响，从而更加有效的促进企业绩效的提高，促进家族企业健康可持续发展。

目录

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外研究综述

1.4 研究方法

1.5 研究思路与框架

第二章 概念界定与理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 企业绩效常用的评价方法及选择

2.3 理论基础

第三章 家族上市企业的发展现状及其存在的问题分析

3.1 家族上市企业发展的现状

3.2 家族上市企业发展过程中存在的问题分析

3.3 家族上市企业发展过程中存在问题的原因分析

第四章 理论假设与研究设计

4.1 理论假设

4.2 研究设计

第五章 实证研究结果与分析

5.1 描述性统计分析

5.2 相关性分析

5.3 回归分析

第六章 对策建议

6.1 优化家族上市企业的股权结构

6.2 引入职业经理人，降低家族涉入管理权的程度

6.3 统一员工绩效评价标准，建立合理的人员激励机制

6.4 重视企业人才培训，不断提高员工素质

6.5 培养科学的家族企业观

研究结论

1.结论

2.研究的局限性及未来展望

参考文献

致谢