山西省最低工资标准的就业效应研究

摘要

随着全国经济不断的快速发展，各省市人民的生活水平有了很大的提高，平均工资水平也有所上升。为了使社会各个阶层的群体都享受到经济发展的成果，政府对低收入劳动者的保障及救济措施也成为了一个重点。1994年7月《中华人民共和国劳动法》的颁布标志着我国的最低工资制度以国家法律的形式最终确立，2004年3月1日，原劳动和社会保障部颁布了《最低工资规定》，如今最低工资制度已在全国范围内实施。该规定中明确指出，最低工资标准最少每两年调整一次。近几年来，各省市加大了对最低工资标准的测算、制定的重视程度，调整频率也越来越快。例如，2011年，全国24个省份都上调了最低工资标准，平均增幅达到22％。而在2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，平均增幅为18％。
　　最低工资标准不断提高，导致企业成本上升，使劳动力需求减少，从这个角度来看，最低工资标准对就业水平势必造成一定影响。当前国内存在很多关于最低工资标准的就业效应的研究，其中不乏理论及实证方面的多方探讨，但这些研究的结论却不大相同，不同的就业群体、不同的地区及行业最低工资标准的就业效应也不相一致，因此，其他各地区的研究与分析并不适用于山西省最低工资标准的就业效应及行业的就业效应的实际情况。山西省是国家的能源重化工基地，是国家资源型经济综合改革试验省份，正谋求经济转型与结构调整，产业结构与发展重心与其他省份存在较大差异，其最低工资标准的实施及其对就业的影响，也会表现出与其他省份不同之处，因此，对山西省进行一个独立的研究有助于最大限度地消除最低工资制度带来的不利影响，促进最低工资制度与就业和谐发展，为山西省区域经济的健康稳定发展提供一定的理论参考。
　　本文在阐述有关最低工资标准及其就业效应的相关理论之后，首先分析山西省最低工资标准的历史沿革及现状，对其进行纵向及横向的比较，以得出山西省最低工资标准的特点及其存在的问题。其次，基于协整理论与误差修正模型，对山西省最低工资标准对总体的就业效应进行研究，并分析其原因。再次，同样基于前文的理论，选取建筑业、制造业及采矿业三个行业，研究最低工资标准对这三个行业就业量的不同影响。最后，对以上分析中提出的问题提出一些政策建议，以期为完善山西省乃至全国的最低工资制度提出一些合理化的改进措施。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题依据和立论背景

1．2 研究的目的与意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 国内外最低工资标准的就业效应研究综述

1．3．1 国外最低工资标准的就业效应研究综述

1．3．2 国内最低工资标准的就业效应研究综述

1．3．3 国内最低工资标准测算方法的研究综述

1．3．4 国内最低工资标准的其他影响研究综述

1．4 研究内容与方法

1．4．1 研究内容

1．4．2 研究方法

1．5 研究技术路线图

2 相关概念与基础理论

2．1 最低工资标准的概念

2．2 就业的相关理论

2．2．1 传统就业理论

2．2．2 凯恩斯就业理论

2．2．3 后凯恩斯就业理论

2．2．4 凯恩斯就业理论

3 山西省最低工资标准的现状分析

3．1 山西省最低工资标准的历史沿革

3．2 山西省最低工资标准的总体现状特征

3．2．1 山西省最低工资标准占城镇职工月平均工资的比重过低

3．2．2 山西省名义最低工资标准与实际最低工资差距逐年增大

3．3 山西省最低工资标准的横向比较

3．3．1 各地区最低工资标准与城镇职工平均工资

3．3．2 各地区最低工资标准与人均GDP

3．3．3 各地区最低工资标准与城镇居民人均消费性支出

3．3．4 山西省最低工资标准的横向比较情况

3．4 本章小结

4 山西省最低工资标准的总体就业效应分析

4．1 研究方法

4．1．1 协整检验与理论

4．1．2 误差修正模型

4．2 变量选取

4．3 山西省最低工资标准的总体就业效应分析

4．3．1 数据平稳性检验

4．3．2 协整关系检验

4．3．3 误差修正模型

4．4 本章小结

5 山西省最低工资标准的行业就业效应分析

5．1 选取建筑业、制造业及采矿业为例的原因分析

5．2 山西省最低工资标准的建筑业就业效应分析

5．2．1 数据平稳性检验

5．2．2 协整关系检验

5．2．3 误差修正模型

5．2．4 山西省最低工资标准的建筑业就业效应结果分析

5．3 山西省最低工资标准的制造业就业效应分析

5．3．1 数据平稳性检验

5．3．2 协整关系检验

5．3．3 误差修正模型

5．3．4 山西省最低工资标准的制造业就业效应结果分析

5．4 山西省最低工资标准的采矿业就业效应分析

5．4．1 数据平稳性检验

5．4．2 协整关系检验

5．4．3 误差修正模型

5．4．4 山西省最低工资标准的采矿业就业效应结果分析

5．5 本章小结

6 完善最低工资制度的政策建议

6．1 依据综合指标科学制定最低工资标准

6．2 特别注重通货膨胀及职工月平均工资两项指标

6．3 分行业制定最低工资标准

7 主要结论与研究展望

7．1 主要结论

7．2 研究不足与研究展望

7．2．1 研究不足

7．2．2 研究展望

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间的研究成果