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1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究文献综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法与线路
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
2 工程项目人力资源配置基本理论
2.1 人力资源及人力资源配置内涵
2.1.1 人力资源含义
2.1.2 人力资源配置内涵界定
2.2 人力资源配置的原则
2.3 人力资源配置在工程项目管理中的地位与作用
2.3.1 工程项目管理概念及其过程
2.3.2 工程项目管理中人力资源配置内涵及其特点
2.3.3 工程项目管理中人力资源配置的地位与作用
2.4 人力资源配置的方法
3 高强瓦楞原纸技术改造工程项目人力资源配置的分析
3.1 高强瓦楞原纸技术改造工程项目背景及发展状况
3.1.1 高强瓦楞原纸技术改造工程项目背景
3.1.2 高强瓦楞原纸技术改造工程项目简介
3.2 高强瓦楞原纸技术改造工程项目管理人力资源配置状况
3.2.1 高强瓦楞原纸工程技术改造工程项目人力资源状况
3.2.2 项目组织机构
3.2.3 项目组织的激励状况
3.2.4 项目组织成员的绩效考核状况
4 高强瓦楞原纸技术改造项目人力资源配置面临的主要问题
4.1 当前公司高强瓦楞原纸技术改造工程项目管理在人力资源配置面临的主要问题
4.1.1 项目管理组织结构老化
4.1.2 工程项目人力资源结构不尽合理
4.1.3 工程项目人力资源素质不能适应技术改造需要
4.1.4 工程项目组织的人力资源的激励机制不够健全
4.1.5 人力资源绩效评价制度不完善
4.2 高强瓦楞原纸技术改造项目人力资源配置存在的问题原因分析
4.2.1 对人力资源配置缺乏正确观念
4.2.2 人力资源配置缺乏文化支持
5 完善高强瓦楞原纸技术改造项目人力资源配置对策与建议
5.1 高强瓦楞原纸技术改造项目人力资源配置的外部环境
5.2 公司技术改造工程项目人力资源优化配置应考虑的因素
5.3 完善高强瓦楞原纸技术改造项目人力资源配置的具体对策
5.3.1 工程项目人力资源实现能岗优化的配置
5.3.2 完善工程项目人力资源选拔方案
5.3.3 基于绩效评估的激励体系构建
5.3.4 做好项目组织的核心员工的晋升及培训
5.3.5 创建项目团队文化
5.3.6 创新人力资源管理新观念
5.3.7 创新技术改造项目管理组织结构
6 研究结论及展望
参考文献
致谢
个人简历
发表的学术论文