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目录
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究的主要内容
1.3 研究方法及技术路线
1.4 研究创新点
2 研究现状述评
2.1 组织学习能力相关理论
2.2 组织信任相关理论
2.3 组织公正感相关理论
2.4 组织公正感、组织信任与组织学习能力的关系
3 研究设计
3.1 理论模型及研究假设
3.3 调查问卷设计
3.4 调研过程及样本获取
4 实证研究分析
4.1 效度与信度检验
4.2 背景变量方差分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
5 研究结果讨论及管理建议
5.1 假设检验结果
5.2 研究结果分析
5.3 管理建议
6 研究不足与展望
6.1 研究不足
6.2 研究展望
附录
致谢
个人简历
中国海洋大学;