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声明
1.绪 论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究目的、创新及路径
2.研究理论与文献综述
2.1员工流动与流失
2.2员工流动理论
2.3离职影响因素相关研究
2.4研究趋势与不足
3.研究设计与调查实施
3.1研究设计与方法
3.2研究假设及变量定义
3.3半结构化访谈调查
3.4问卷设计与调查实施
3.5离职影响因素构成
4.大学生新员工流失问题企业调查结果与分析
4.1 企业人力资源管理状况调查与分析
4.2离职影响因素企业调查结果统计分析
5.大学生新员工流失问题员工调查结果与分析
5.1大学生新员工目前的工作稳定性分析
5.2不同类型的大学生新员工离职倾向分析
5.3离职影响因素员工调查结果分析
5.4离职影响因素企业和员工调查结果对比分析
6.企业大学生新员工流失问题的对策建议
6.1 大学生新员工流失问题应对措施的调查结果
6.2企业人力资源管理对策建议
6.3大学生新员工提高工作适应性和稳定性的对策建议
7研究结论与进一步研究建议
7.1研究结论
7.2进一步研究建议
附 录
参考文献
致 谢