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图目录
表目录
摘要
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2研究内容与框架结构
1．2．1研究内容
1．2．2框架结构
1．3研究方法
1．3．1文献研究法
1．3．2问卷调查法
1．3．3统计分析法
1．4论文的创新点
2．1薪酬公平的相关研究
2．1．1薪酬公平概念演进
2．1．2薪酬公平的维度划分
2．1．3薪酬公平的前因及效果相关研究
2．2员工敬业度相关研究
2．2．1员工敬业度的内涵
2．2．2员工敬业度维度划分
2．2．3员工敬业度前因与效果相关研究
2．3工作绩效的相关研究
2．3．1工作绩效的内涵
2．3．2工作绩效的维度划分
2．3．3工作绩效影响因素相关研究
2．4情绪智力相关研究
2．4．1情绪智力的概念
2．4．2情绪智力的效用相关研究
2．5薪酬分配情境下公平与工作绩效关系的相关研究
2．6简要评述
第3章理论框架与研究假设
3．1理论基础：群体敬业模型
3．1．1群体敬业模型的认同路径
3．1．2群体敬业模型的资源交换路径
3．2理论模型与研究假设
3．2．1模型的推演与形成
3．2．2薪酬公平与员工敬业度关系分析
3．2．3员工敬业度与工作绩效关系分析
3．2．4薪酬公平与工作绩效：员工敬业度的中介作用
3．2．5情绪智力对薪酬公平与员工敬业和工作绩效关系的调节作用
3．3本章小结
第4章研究设计与数据收集
4．1问卷设计
4．2变量测量
4．2．1薪酬公平的测量
4．2．2员工敬业度的测量
4．2．3工作绩效的测量
4．2．4情绪智力的测量
4．2．5控制变量的测量
4．3样本选取与数据搜集
4．3．1预调研过程
4．3．2正式调研过程
4．4样本的描述性统计
4．4．1样本结构描述性统计
4．4．2问卷数据描述性统计
4．5信度与效度分析
4．5．1信度分析
4．5．2效度分析
4．6本章小结
第5章假设检验与结果分析
5．1相关性分析
5．2多元回归分析
5．2．1薪酬公平与员工敬业度关联性回归分析
5．2．2员工敬业度与工作绩效关联性回归分析
5．2．3薪酬公平与员工工作绩效关联性回归分析
5．2．4员工敬业度的中介效应回归分析
5．2．5员工情绪智力调节效应回归分析
5．3假设检验结果汇总与讨论
5．4本章小结
6．1研究结论
6．2管理启示
6．3局限性与研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的论文
